1.个体工商户是否可以享受缓缴政策？
答：有雇工的个体工商户应当依照规定参加工伤保险，为雇工缴纳工伤保险费。以单位方式参加社会保险的有雇工的个体工商户以及其他单位，参照企业办法缓缴。
2.关于缓缴费款范围，职工个人应缴纳部分能不能申请缓缴？
答：社会保险费包括单位缴费和个人缴费两部分。职工个人应缴纳部分，不适用缓缴政策，企业应依法履行好代扣代缴义务。
3.以个人身份参加企业职工基本养老保险的灵活就业人员，如果2022年不缴纳企业职工基本养老保险费，其养老保险缴费年限会不会中断计算？
答：以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，只要在2023年年底前补缴了2022年的企业职工基本养老保险费，其养老保险缴费年限就可以连续计算。
4.企业申请缓缴社保费时，能不能自主选择缓缴一个险种或同时缓缴三个险种？
答：在缓缴期限内，企业可根据自身经营状况向社会保险登记部门申请缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费三项社保费。因此，三项社保费都可以申请缓缴，企业只申请缓缴一个险种也是可以的。
5.若所在公司申请缓缴企业三项社保费，缓缴期间的养老保险、失业保险等待遇会不会受到影响？
答：缓缴失业保险费不影响参保职工享受技能提升补贴政策，不影响参保失业人员享受失业保险金或失业补助金等相关待遇；缓缴工伤保险费不影响职工享受工伤保险待遇。但如果在缓缴期限内，职工申领养老保险待遇，所在企业应先为其补齐缓缴的企业职工基本养老保险费。
6.阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策能不能和缓缴失业保险、工伤保险费政策叠加享受？
答：缓缴失业保险费、工伤保险费不影响企业享受阶段性降低失业、工伤保险费率政策。因此，如果企业属于22个特困行业，可以叠加享受阶段性缓缴失业、工伤保险费和阶段性降低失业、工伤保险费率政策；如果企业不属于22个特困行业，则只享受阶段性降低失业、工伤保险费率政策。
7.企业享受缓缴政策，应向哪个部门提交申请？具体办理流程是什么？
答：在缓缴期限内，企业可根据自身经营状况向社会保险登记部门申请缓缴企业三项社保费。社会保险登记部门审核企业是否适用缓缴政策时，以企业参保登记时自行填报的行业类型为依据。现有信息无法满足划分行业类型需要的，可实行告知承诺制，由企业出具所属行业类型的书面承诺，并承担相应法律责任。
答：按照缓缴政策规定，已缴纳所属期为2022年4月费款的企业，可以申请退回4月份已缴的费款。企业也可以从5月起申请缓缴，缓缴月份相应顺延一个月。
9.企业应在多长时间内补齐缓缴的费款？如果不按期补缴，有什么后果？答：按照缓缴政策规定，企业原则上应在申请的缓缴期满后的一个月内补缴缓缴的失业保险、工伤保险费；缓缴的企业职工基本养老保险费最迟于2022年底前补缴到位。如果未按时足额补缴，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
10.企业可申请不同期限的缓缴，这句话怎么理解？答：在允许缓缴的最长期限内，企业可以根据实际需要，自主确定申请缓缴多长时间的费款。譬如，企业可以申请缓缴1个月的企业基本养老保险费，也可以申请2个月或3个月；失业保险费、工伤保险费的缓缴一样，最长可以申请12个月。
11.关于实施期限，政策规定，企业可以申请缓缴2022年4月至6月的养老保险费，以及2022年4月至2023年3月的失业保险费、工伤保险费。若企业是当月缴纳上月费款，这种情况下，如何享受缓缴政策？答：享受缓缴政策的月份主要是根据费款所属期确定。对于当月缴纳上月费款的省份，企业从2022年5月起开始享受缓缴政策。
