人才积分指标体系设置以德才兼备为原则，以市场、专业和社会认可为依据，由基础指标、加分指标和一票否决指标组成。基础指标和加分指标中，同一单项指标的积分不重复计算，取该单项指标的最高分。申请人的总积分等于基础指标与加分指标积分之和。
人才积分基础指标分值
基础指标包含年龄、学识能力、服务单位、薪酬评价、服务贡献等指标。
(一)年龄指标最高积20分。本项具体积分标准如下：
1.年龄在30周岁及以下，积20分;
2.年龄在31-45周岁，积10分;
3.年龄在46-55周岁，积5分。
(二)学识能力指标最高积100分。本项具体积分标准如下：
1.取得正高级职称积40分;
2.取得博士研究生学历学位或副高级职称积30分;
3.取得硕士研究生学历学位、中级职称，或高级技师积20分;
4.取得大学本科学历和学士学位，或技师积15分;
5.取得大学本科学历，或高级工积10分;
6.取得大专学历，或中级工积5分。
事业单位人才此项双倍积分。
属一流大学建设高校以及在国(境)外世界排名前300名高校毕业的全日制大学生，另加10分;
应届高校毕业生，另加5分;
金山籍人员、外籍人员另加5分。
(三)服务单位指标最高积30分。本项具体积分标准如下：
1.一类企业，积30分;
2.二类企业及区内事业单位、区属国有企业，积20分;
3.三类企业及区内民办非企业、社会团体等其他社会组织，积10分;
4.四类企业，积5分;
5.四类以外企业不积分。
(四)薪酬评价(计税薪酬)指标最高分值75分。本项具体积分标准如下：
1.薪酬高于本市社会平均工资10倍及以上，积70分;
2.薪酬高于本市社会平均工资7倍低于10倍，积60分;
3.薪酬高于本市社会平均工资5倍低于7倍，积50分;
4.薪酬高于本市社会平均工资3倍低于5倍，积40分;
5.薪酬高于本市社会平均工资2倍低于3倍，积30分;
6.薪酬高于本市社会平均工资1.5倍低于2倍，积20分;
7.薪酬高于本市社会平均工资1倍低于1.5倍，积10分;
8.薪酬高于本市社会平均工资60%低于1倍，积5分。
对薪酬高于本市社会平均工资1倍及以上，但学识能力项未获积分的未考证技能工，另积5分。
事业单位人才此项不积分。
(五)服务贡献指标最高积15分。本项具体积分标准如下：
1.在本用人单位连续工作满10年的，积15分;
2.在本用人单位连续工作满5年的，积10分;
3.在本用人单位连续工作满2年的，积5分。
人才积分加分指标分值
加分指标包括紧缺急需程度、投资评价、表彰奖励、社会贡献等指标。
(一)紧缺急需程度指标积15分。本项具体积分标准如下：
属于金山区紧缺急需专业、岗位或工种的，积15分。
(二)投资评价指标最高积70分，按在本区投资创办企业，个人投资份额计算年纳税。本项具体积分标准如下：
1.年纳税300万元及以上，积70分;
2.年纳税150-300万元，积60分;
3.年纳税100-150万元，积50分;
4.年纳税80-100万元，或创办企业被认定为区一类企业，积40分;
5.年纳税60-80万元，或创办企业被认定为区二类企业，积30分;
6.年纳税30-60万元，或创办企业被认定为区三类企业，积20分;
7.年纳税10-30万元，或创办企业被认定为区四类企业、入驻科技企业孵化器、加速器，积10分;
8.不属于前述7种情形，个人投资份额居前三位的股东，积5分。
(三)表彰奖励指标最高积90分。本项具体积分标准如下：
1.获中共中央或国务院表彰奖励，积80分;
2.获部、委等部级机关及省(直辖市、自治区)委、省(直辖市、自治区)政府表彰奖励，积50-60分;
3.5年内获省(直辖市、自治区)级机关(部、委、办、局)，或市(直辖市下辖区、自治州)委、市(直辖市下辖区、自治州)政府表彰奖励，积30-40分;
4.3年内获市(直辖市下辖区、自治州)级机关(部、委、办、局)或县(自治县)委、县(自治县)政府等表彰奖励，积10-20分;
同一事项、同一申请人受到多层级、多部门表彰奖励的，遵循就高、不重复的原则，取最高奖励积分。
所获表彰奖励属于科技创新领域的，另加10分。
未获科创领域表彰奖励的，5年内获发明专利(授权)的，每项加5分，最高积10分。
(四)社会贡献指标最高积10分。本项具体积分标准如下：
1.成功捐献造血干细胞，积10分;
2.3年内有无偿献血记录，积5分
一票否决指标
有下列情形之一的，取消申请积分资格：
(一)提供虚假申报材料或被列入失信联合惩戒对象的;
(二)5年内有行政拘留记录的;
(三)有刑事犯罪记录的。
