重庆用人单位能不能用防暑降温饮料替代高温津贴?

　　重庆用人单位能不能用防暑降温饮料替代高温津贴?

　　不能。必须依法支付高温津贴。

　　高温津贴是工资，且属于不包括在最低工资范畴内的强制性津贴。

　　拓展阅读：

　　高温津贴是否合并“工资薪金”扣税?

　　要合并纳入工资扣税，且需要作为经济补偿金、社保费用等计算员工待遇的工资总额组成部分。

　　哪些防暑降温物品，不需要扣缴个人所得税?

　　基于劳动保护而由用人单位提供的在高温环境下，劳动者需要穿戴的安全帽、安全手套、劳保服等属于劳动保护用品，不是劳动者的薪金、福利所得，不需要扣税。

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