【留吴企业专项补贴】
实施施工单位诚信激励，给予在春节期间稳岗留工方面表现突出的重点项目的施工单位通报表扬，在同等条件下，项目优先推荐参与各级各类评优评先；
安排非苏州市户籍人员留守的，按每人500元给予施工企业专项补贴。
【其他补贴】
支持企业稳岗留人。
鼓励企业引导外地员工特别是原籍在中高风险地区的员工留吴过年。鼓励重点企业在做好春节期间疫情防控工作的同时，按照生产经营实际需要，发放“留岗红包”、改善就餐条件、安排文娱活动等。区内重点企业在春节期间安排外地员工在吴中过春节达到一定规模的，给予企业一次性留吴稳岗慰问补贴。其中，外地员工留吴过年达到20人以上(含)的，补贴1万元;达到50人以上(含)的，补贴2.5万元;达到100人以上(含)的，补贴5万元;超过100人以上(含)的，每再增加100人，追加补贴5万元，单个企业最高补贴不超过30万。
激励企业招工引人。
发挥失业保险稳就业作用，继续延续用人单位和职工失业保险缴费比例总和阶段性降至1%的现行政策，实施至2022年4月30日。对不裁员或少裁员的参保企业，可按规定对其上年度实际缴纳失业保险费给予一定比例返还。重点企业1-2月份吸纳首次来吴就业人员，签订1年以上劳动合同连续参保3个月的，给予500元/人的一次性来吴就业补贴。重点企业按规定使用实习生，签订实习协议并缴纳单工伤保险，2022年1-3月在我区实习满2个月以上的，符合条件给予企业150元/人的实习生综合补贴。
强化人力资源供给。
鼓励企业利用“就在苏州”线上平台，做好求职招聘、劳动维权、技能培训等“一站式”服务。对人力资源服务机构成功推荐符合条件的失业人员实现稳定就业的，给予1000元/人的职业介绍补贴;成功推荐符合条件的就业困难人员实现稳定就业的，给予1500元/人的职业介绍补贴。鼓励有组织开展劳动力供给，对人力资源服务机构、劳务合作基地在1-2月份为我区重点企业输送外来劳动力达50人以上(含)，按规定签订劳动合同并连续参加社会保险3个月及以上的，按500元/人给予机构规模送工补助，最高补助不超过30万，同时按省内100元/人、省外300元/人给予机构来苏交通补贴。鼓励人力资源服务机构参加区人社部门组织的赴外人力资源合作对接。
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