苏州人才新政4.0版全文阅读
金字塔人才政策体系再巩固
01实施“顶尖人才(团队)引领攻坚行动”
实行“揭榜挂帅”机制,三年内引进10个以上具有引领性、原创性、标志性的顶尖人才(团队)“一事一议”给予量身定制、上不封顶的特殊支持。
02实施“双创领军人才提速倍增行动”
三年内新增6000名以上创新创业领军人才(团队)，其中市级不少于1000名、推行人才认定制,对符合条件的优秀人才创业项目,可直接入选姑苏领军人才计划。提高对青年人才支持比例,对创新人才、区域重点产业专项的支持比例分别逐步提高至立项总数的15%和30%以上
03实施“先导产业人才精准导航行动”
三年内从海外引进4000名先导产业急需高端人才，其中外国高端专家占比不低于50%七对标国际惯例和国内最优政策,择优按照领军人才最高标准给予资助
04实施“产业支撑人才扩面增效行动”
三年内引育和资助10000名以上.重点产业紧缺人才大力培养支撑“苏州制造”的产业技能人才,构建全覆盖、终身化职业技能培训体系鼓励企业设立“首席技师工作室”,给予最高10万元一次性开办奖励
全链式人才发展模式再健全
01聚焦人才成长链
审慎放宽人才落户限制,有序扩大“先落户、后就业”重点群体实施范围
急需的全日制博士、硕士可分别享受不少田于5万元.3万元的一次性租房(生活)补贴
可通过积分认定的方式入选“重点产业紧缺人才计划”,享受最高15万元 薪酬补贴
实施苏州市高端人才奖励计划,在苏州先导产业或前沿科技领域作出突出贡献的高端人才及自贸片区急需人才,每年可获最高40万元奖励
02聚焦企业发展链
人才创业之初，即可享受姑苏创业天使计划和姑苏领军人才计划支持,对重大创新团队给予最高5000万元项目资助,对优秀人才项目资助提高至最高500万元
新设“高成长性人才企业培育专项”,给予最高200万元滚动资助、紧缺人才自主推荐权等集成支持
因才制宜打造“人才贷”“人才保”“人才投”等产品,提高人才企业金融满足率
突出用人主体主导用人,对引进后入选市级以上人才计划的企事业单位,给予最高100万元引才奖励
配套“海鸥计划”“驻留计划”“校地双聘”等柔性引智举措,单个项目(个人)补贴上限提高至100万元，帮助企业共
享国内外智力资源际品创新创业生态再优化
01搭设“国际范” 的事业平台
积极融入全球创新网络,对来苏或“出海”建设独立研发机构的，给予最高1000万元支持
鼓励国际高端猎头机构、技术转移专业服务机构在苏依法设立总部或运营机构,持续做优全88球高端网络引才平台
拓展国际人才活动空间,鼓励企业家到境外创新资源集聚区开展研修交流,支持企业深度参与国际分工,在全球创新舞台上发出更多.“苏州声音”
02提供“国际范”的便利服务
建立外籍高层次人才工作、居留和出入境绿，色通道,简化永久居留申请材料市级受理时限缩短至10个工作日，为优秀外国学生实习和创新创业活动提供最大便利
全面接轨国际人才评价标准,探索将先进的国际职业评价标准引进融入职业评价体系。对取得国际职业资格证书的人才,比照认定或享受相应等级待遇
鼓励大企业和领军企业的企业家到境外创新资源集聚区开展创业研修和产业交流,最高按研修费用的20%给予补贴
03打造“国际范”的生活场景
高品质建设若千个国际创新社区，推动人才、产业、载体、空间、文化、公共服务等多元化、深层次开放融;合
加快国际学校筹建力度,落实子女教育服务办法,更好满足各类需求
大力引进国际高端医疗资源,探索构建国际医疗保险直付系统,为高端人才提供专属医疗待遇为高层次人才提供子女教育、医疗保健、住房保障、园林休闲、交通出行等个性化礼遇清单
为高层次人才提供子女教育、医疗保健、住房保障、园林休闲、交通出行等个性化礼遇清单
未来三年提供不少于1 0万套人才公寓,筹建30个以上“青年人才驿站”
苏州人才新政4.0版发布，三个关键词格外引人关注：
第一个是“金字塔”，代表人才政策体系的再巩固。苏州将通过开展“四大行动”，大力引进产业发展急需的顶尖人才、领军人才、专项人才、匹配人才。
第二个是“全链式”，表示人才发展模式的再健全。通过系统集成人才、科技、金融、产业等政策措施，为人才发展提供“全链式”“全周期”“全天候”服务。
第三个是“国际范”，是指创新创业生态的再优化。通过国际化的“至高服务”，打造苏式生活“金口碑”。
