聊城东阿县人才引进优惠政策如下：
1、薪酬待遇
全职引进急需紧缺全日制博士和正高级专业技术职务人员到事业单位工作，可采取直接考核的方式招聘，按引进人才专用编制使用办法办理入编手续。对引进的高层次人才，经评审认定，同等条件下优先申报相应的专业技术职务资格。全职引进到事业单位工作的急需紧缺高层次人才，岗位聘用不受单位岗位总量和最高等级结构比例限制，可根据资格条件先聘用到相应岗位，再由岗位主管部门予以确认或追加。研究制定急需紧缺人才薪酬管理办法，鼓励事业单位对急需紧缺人才实行协议工资制、项目工资制和年薪制，不纳入单位绩效工资总量。
2、配偶就业
引进的高端人才、急需紧缺专业技术人才及省级首席技师(含)以上的高技能人才，其配偶愿意在我县就业、属于编制内财政供养人员的，由组织、编制、人社部门按规定协调帮助安置工作;其余情况的，由用人单位根据有关政策规定妥善安排其工作;暂时无法安排的，用人单位可按我市当年最低工资标准的2倍，以适当方式为其发放生活补贴，最多发放3年。
3、子女入学
引进的高端人才、急需紧缺专业技术人才及省级首席技师(含)以上的高技能人才的未成年子女，随父母在我县接受义务教育的，由教育部门根据招生政策就近统筹安排入学，不得收取政府规定以外的任何费用;申请转入我县普通高中就读的，结合本人意愿与实际情况，安排在其父母居住区域内普通高中入学。
4、医疗保障
在医疗卫生机构开设高层次、高技能人才诊疗服务专门窗口，为顶尖人才、高端人才、急需紧缺专业技术人才和省级首席技师(含)以上高技能人才建立专门健康档案，办理专用诊疗保健卡，开通诊疗绿色通道。对与我县企事业单位签订长期劳动合同，并有意长期在我县工作的外国专家，根据专家意愿可将其纳入我县医疗保险统筹范围，享受我县职工医疗保险同等待遇。
5、融资支持
建立面向引进人才的政银企对接机制，及时向银行业金融机构推介引进人才创新创业项目。鼓励银行创新抵(质)押融资方式，支持引进人才创办企业开展股权质押、动产质押、知识产权质押贷款业务。对引进人才创办的经评审认定的已进入产业化初期的创新创业项目，因流动资金不足申请融资的，由担保机构给予最高500万元的融资担保，并由财政部门给予一定的风险补偿。对具有重大应用前景的引进人才创新创业项目，经评审由县政府直投基金优先给予支持。
