一、合同订立一般程序是什么?
1、一方发出订立合同的意思表示;
2、对方同意后，拟定合同条款;
3、当事人在合同上签字或者盖章。
二、合同满足哪些条件才有效?
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
三、订立合同应遵守哪些原则?
(一)平等原则;
(二)自愿原则;
(三)公平原则;
(四)诚实信用原则;
(五)不违背公序良俗原则;
(六)遵守法律法规原则。
四、可以单方解除合同的情形有哪些?
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
五、民事合同和劳动合同的区别是什么?
1、两者存在的社会领域不同：劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生与实现。民事合同调整的则是平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。民事合同注重的是商品流通过程，相对而言，很少关注商品生产过程。
2、合同双方当事人不同：劳动合同的当事人一方必须是用人单位，另一方必须是劳动者;而民事合同则没有这样严格的要求，双方当事人没有限制，可以同时或者分别是自然人、法人或者其他组织团体等。
3、合同双方当事人的法律关系不同：劳动合同是关于劳动者和用人单位之间的劳动关系，该关系经过劳动合同法的调整而成为劳动合同法律关系;而民事合同一般不存在劳动关系，也不存在劳动合同所具有的管理上的从属关系。
事实上，订立合同的程序非常简单，但是在正式签订合同之前的准备工作非常多，根据合同涉及到的具体事项，双方都要进行相应的考察，而且合同的内容也没有强制性的规定，向工程承包合同和商品房买卖合同的内容就完全不一样。
