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单位司机酒驾算不算工伤 单位司机酒驾算不算工伤保险

来源: 更新时间:2022-12-27 17:47:40
The Beginning

一、单位司机酒驾算不算工伤

不算工伤,醉酒驾驶不可以认定为工伤。

工伤认定应当首先由工伤员工所在的用人单位提出申请,再由工伤认定行政部门受理并审查。一般来说,员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤事故。如果是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害,或者是上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等符合法律规定的情形,也属于工伤。

酒后驾驶要暂扣6个月驾驶证,并处1000元以上2000元以下罚款。此前曾因酒驾被处罚,再次酒后驾驶的,处10日以下拘留,并处1000元以上2000元以下罚款,吊销驾驶证,醉酒驾驶,由公安机关约束至酒醒。吊销机驾驶证,依法追究刑事责任,5年内不得重新取得驾驶证,酒后驾驶营运车辆,处15日拘留,并处5000元罚款,吊销驾驶证,5年内不得重新取得驾驶证。

二、单位的司机醉驾要如何处理

只要交罚款,拘留到期后取车就可以了,法律上将喝酒驾车分为酒后驾车和醉酒驾车两个档次,并且对驾驶营运机动车的驾驶员加重处罚:醉酒驾车测试酒后驾驶机动车的,由公安机构交通管理部门约束至酒醒,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款,酒后驾驶营运机动车的,由公安机构交通管理部门约束至酒醒,处十五日以下拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。

按照刑事案件取证的标准,对于有醉驾嫌疑的司机必须进行抽血取证。查酒驾中的酒精监测仪器数据,仅是交警前期判断醉驾的方法,通过对嫌疑人体内酒精含量的比对,作出具鉴定结论。醉酒与否的标准。目前司法实践中以血液中酒精含量80mg、100ml作为饮酒与醉酒的分界线。

单位的司机酒驾出意外不算工伤,不能获得赔偿。交警查获醉驾行为后,要限制司机的人身自由,直到司机酒醒,还要按照司机的酒驾程度进行处罚。醉酒驾驶机动车并且出现交通事故的会构成危险驾驶罪,需要对司机处1~6个月的拘役,还要吊销司机的驾驶证。

THE END

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