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在我国顶替上班算不算工伤?

来源: 更新时间:2023-01-20 12:41:08
The Beginning

一、在我国顶替上班算不算工伤

代替别人上班受伤一般是不算工伤的,工伤必须是劳动者与用人单位存在劳动关系。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工作中帮忙为自己代替上班的情况时有发生,代班人和未上班人最好是一个公司同一种岗位类型的,并及时告知公司部门负责人,这样做也是维护自己、代班人和公司的权益。在上班期间的事故处理流程方面可以减轻不必要的程序。

二、工伤认定的条件

工伤认定需符合工作时间、工作场所和工作原因三个要件:

“工作时间”和“工作场所”是指法律规定的或者单位依法要求职工应当工作的时间和场所。受害者受伤当日休息,其未经单位同意,主动替换同事既非其本职工作也非单位安排的临时工作,故其不符合“工作时间”和“工作场所”的规定。

“工作原因”是指因履行工作职责而发生伤害。单位员工都有自己相对固定的工作岗位,在单位要求的时间、场所及岗位上工作才是履行自己的工作职责,员工需要更换工作时间、场所及岗位时,要事先经过单位同意,除非遇到紧急情况,但也要事后通知单位。因此,经单位允许代班的才是“工作原因”,擅自代班的不符合“工作原因”的规定。

由此可知,仅各用人单位允许代办的,代班中遭受事故伤害,才可以认定为工伤;受伤者擅自代班的,发生事故受伤的情形不属工伤,但由于受害者是为了完成单位的工作事务而受伤致死,且没有直接的肇事方承担责任,可以基于民法典中关于公平原则的相关规定,要求作为受益方单位承担一定的补偿责任。

在我国的工伤事故的案件处理中,认定工伤的前提是双方当事人之间存在合法的劳动关系,如果是双方当事人之间不存在劳动关系,或者是存在的是劳务关系的,此时都是不能申请工伤认定的,也是不能请求工伤保险的赔偿的。

THE END

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