一、试用期内女职工怀孕可否辞退
用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。
根据《劳动法》第二十九条的规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第七条解除劳动合同。
试用期是整个劳动合同的一个特殊阶段，在这个阶段里，用人单位享有在证明劳动者不符合录用条件时单方解除劳动合同的权利，除此之外，用人单位不再享有任何特权，其解除与劳动者的劳动合同必须符合《劳动法》的有关规定。也就是说，试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。
二、单位辞退员工补偿标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、用人单位按照规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
5、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
三、什么情况下公司可以解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。
用人单位辞退劳动者是否符合法律规定需要按照案件的情况确定，可以解除劳动合同的情形主要包括在试用期间被证明不符合录用条件，试用期内严重违反用人单位的规章制度，劳动者在工作同时与其他用人单位建立劳动关系，并且对完成本单位的工作任务造成严重影响等。
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