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法律规定孕妇请病假什么理由(孕妇请病假理由有哪些)

来源: 更新时间:2023-01-31 10:06:08
The Beginning

一、法律规定孕妇请病假什么理由?

法律规定孕妇请病假需要用真实的理由,也就是有医院的诊断证明。孕妇请病假的条件:

1、 正常分娩:产假90天。

2、 助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引):产假97天。

3、 剖宫产:产假105天。

4、 多胞胎生育:每多生育1个婴儿增加产假15天,即二胞胎休息105天,三胞胎休息120天。

5、 流产:怀孕3个月以内的流产,休息20-30天,怀孕3个月-7个月流产的,休息50天;7个月以上早产的,按正常产假处理。

4、妊娠反应(剧吐、尿酮由阳性转阴性后):休息1-2周。

5、先兆流产(有腹痛或下垫感、少量阴 道出血、需安胎者):休息2周.

6、葡萄胎手术:术后休息1个月,葡萄胎第二次刮宫:休息2-4周。

7、先兆子痫:住院治疗治愈后休息至分娩。

8、妊娠水肿:休息2-4天。

9、妊娠中毒症(轻度):妊娠水肿( )以上,轻度高血压,休息1周。

10、妊娠合并外阴严重静脉曲张:休息2-3周。

11、产后恶露延长:休息5天。

二、孕妇必须享受的假期有哪些?

1、产假:90天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生婴儿)

2、产前检查:女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时间内进行产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益)

3、前工间休息:怀孕七月上每天工间休息小时得安排夜班劳动

4、授乳时间:婴儿周岁内每天两次授乳时间每次30分钟也合并使用

三、孕期工资怎么发放?

第一,保胎假,工资按照病假发。

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

第二,产前假,工资按八成发。

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

在我们现实生活当中,女性员工因为怀孕身体非常的虚弱,想要请病假的话也是可以的,只要公司同意就行了,但是通常情况公司可能会要求女性员工首先提供病假条,还有就是提供相对应的一些诊断证明,用来证明确实是存在着真实的请病假的事由。


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