一、因为员工旷工辞退要赔偿吗
因为员工旷工辞退的，不需要支付赔偿金，旷工违反公司规章制度，公司可以单方辞退。在劳动关系中，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、因旷工被辞退可以领取失业金吗
因旷工被辞退，缴纳失业保险满一年的，可以领取失业金，在我国，领取失业金的条件是：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
三、因旷工被辞退公司没有发工资可以申请仲裁吗
因旷工被辞退公司没有发工资的，可以依法申请劳动仲裁，根据规定，以下劳动争议都可以申请劳动仲裁：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
四、因旷工被辞退公司没有发工资的仲裁申请书应载明哪些内容
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
建立劳动关系后，对于用人单位制定的合理的规章制度，员工必须遵守，虽然员工和用人单位的法律地位是平等的，但员工在工作过程中受用人单位管理，这是劳动关系具有的法律特征，用人单位和员工的合法权益均受法律保护。
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