一、劳动关系中全薪病假国家规定的相关条款是怎样的?
国家没有规定过病假期间可以享受全薪待遇。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、国家公务员病假期间的工资待遇是怎样的?
1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
2、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;
(二)工作年限满十年的，工资照发。
3、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;
(二)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十;
三、劳动关系中怎么确定医疗期的最长期限?
劳动关系中，医疗期的最长期限跟员工的工作年限有关，参考依据如下：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
四、向用人单位请病假应该准备哪些材料?
1、就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名 医院公章);
2、请假条(或者企业其他的类似证明)
在我国只有法定节假日，婚假丧假等这些假期，员工享受到的才是带薪休假，但病假比较特殊，是因为身体患病需要停工治疗，如果身体无恙，用人单位并不是说每年必须给予员工几个月休病假的时间，如果是国家公务员，请病假时间低于两个月的，行政机关会全额发放工资。
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