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一般公司孕妇如何请病假 怀孕员工一直请病假怎么处理

来源: 更新时间:2023-03-04 17:43:15
The Beginning

一、一般公司孕妇如何请病假?

孕妇请病假也需要到指定的医院开疾病诊断证明,经用人单位批准的可以休病假。

《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》

2、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。要建立定期家访制度,及时了解长休职工的伤、病、残情况变化,及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工;根据劳动能力恢复情况,安排一定的试工期或调换适当工作;要加强企业劳动纪律,对逾期不复工或不服从工作安排的,可停发伤病保险待遇,并按旷工处理。

二、孕期没有请病假旷工公司是否可以辞退?

对旷工的孕妇公司可以辞退,旷工违反公司规章制度,根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、孕妇请病假怎么写请假条?

请假条

尊敬的领导:

本人因(请假原因:事因、病因等原因,简单陈述即可),于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间),请假____天(请假具体时间),请批准(请假辞)。

请假人:

xx年x月x日

事实上,请病假的流程跟职工是否怀孕并无直接关系,对于孕妇,用人单位虽然要适当的调整工作岗位,同时也要尊重孕妇的其他合法权益,可是,孕妇没病装病泡病假的这种行为也违反公司规章制度,孕妇并没有权利随便侵犯用人单位的合法权益。


THE END

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