一、请病假的理由是伪造的会被辞退吗?
病假的理由是伪造的，有可能会被公司辞退，因为泡病假违反公司规章制度，而且，请病假需要提供医院的诊断证明，如果身体无恙，医院不会开具虚假的诊断证明。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、伪造病假理由被辞退怎么写解除劳动合同证明?
解除劳动合同证明书
兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)
______年______月______日
三、病假期间被辞退是否可以领失业金?
病假期间被辞退同时满足以下条件可以领失业金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)已办理失业登记，并有求职要求的。
请病假的合法的理由必须是身体有恙，需要提供治疗，诊断证明需要到正规的医院去办理，医院在开诊断证明的时候，一般都会根据员工病情的具体情况，建议员工请病假的时间，没有医院诊断证明，员工仅口述自己生病的，公司不批准病假请求并不违法。
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