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一般请一天病假扣工资吗 一般请一天病假扣工资吗合法吗

来源: 更新时间:2023-05-14 20:12:26
The Beginning

一、一般请一天病假扣工资吗

连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

二、请病假扣工资的比例是怎样的

1、用人单位病假工资支付标准是自主权。

2、病假工资支付比例:

停工时长在6个月以内的,病假工资支付的标准:

(1)、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;

(2)、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;

(3)、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;

(4)、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。

停工时长在6个月以上的,病假工资支付的标准:

(1)、连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;

(2)、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;

(3)、连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。

当然,上述的标准不是固定不变,单位可根据具体经营情况作调整,但上下浮动不可超过标准的5%。

也就是说,员工的病假工资,如单位有约定的即按照约定执行,没有约定的则按照支付标准执行。但是不管有没有约定,职工在医疗期内,每月领取的病假工资最少也不得低于当地最低工资标准的80%。

如果用人单位因病假而克扣工资,劳动者可与用人单位协商,若协商不成,可向劳动行政部门进行投诉,提起劳动仲裁,或依法向当地人民法院申请支付令。

劳动者是有病假的,不过病假的长短是根据劳动者的工龄进行计算的。在病假期间劳动者也是有薪资的,不过是按照工龄比列进行计算的。用人单位不进行支付,是属于违法行为,可以申请劳动仲裁来维护个人的合法权益。


THE END

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