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劳务合同纠纷如何仲裁是合法的

来源: 更新时间:2023-05-22 22:41:20
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一、 劳务合同纠纷如何仲裁是合法的?

劳动合同纠纷时仲裁流程:准备材料,申请仲裁,做出审理决定,开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述,调解,调解不成,裁决,不服裁决起诉。

准备材料:劳动仲裁申请书及相关证据,证据包括申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供)、申诉人身份证明及复印件、被诉人工商注册信息资料、劳动合同、证明劳动关系的证据、《提交证据材料清单》一式两份。

1..提交申请,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。

2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定,仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人,组建仲裁庭。

3.劳动争议仲裁公开进行,当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。

4.仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

5.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同纠纷仲裁的时效是多久?

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受法律规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

准备材料,申请仲裁,作出裁决是劳动仲裁的主要流程。劳动争议引发劳动仲裁的时效是一年,从当事人知道或应当知道自己的合法权利,被侵害之日开始计算。当事人一方向对方主张权利,对方同意履行义务而导致诉讼中断的,从中断之日开始,需要重新计算诉讼时间。

无论是劳务关系还是劳动关系,只要是劳动者与用人单位之间发生纠纷的,都可以选择通过仲裁的方式来处理,只不过劳务关系较劳动关系来说较为特殊,劳务关系不是劳动关系,但是能类推适用劳动关系的一些法律规定,比如说发生纠纷的时候可以申请劳动仲裁。

THE END

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