首页 > 百科 > 法律常识

国庆4号有加班工资吗?(今年国庆4号算加班吗)

来源: 更新时间:2023-05-23 17:41:03
The Beginning

一、国庆4号有加班工资吗?

4号有加班工资。

1、国庆节1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

2、国庆节5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

3、国庆节用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。

二、单位不给加班费怎么办?

单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。

1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。

2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力,但是,如同协商一样,如果单位不愿支付,调解无法取得效果。

3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上,可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日,特殊情况可以延长30日。

4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼,诉讼按照民事诉讼程序,实行两审终审制。

从以上四种渠道上看,最经济的是协商和调解,但成功率低。劳动监察部门的查处属于行政执法,其处理决定也具有法律效力,可以依法强制执行。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人民法院的民事判决书、调解书,依法发生法律效力后,都可以强制执行。从法律效力上看,劳动监察和劳动仲裁是同等的。

劳动者在工作期间不可以避免的会被安排加班,用人单位安排劳动者加班,必须按照相关的规定支付给劳动者加班费,如果用人单位确实因为特殊的原因支付加班费的,那么就必须给劳动者安排调休,如果不支付加班费或者调休的,劳动者可以进行举报。

THE END

TAG:

猜你喜欢

相关文章