一、劳动双方协议解除合同有赔偿金吗？
要看是劳动者还是用人单位提出的协议解除。如果是劳动者提出的协议解除劳动合同，并且经过了用人单位同意，那么就不需要赔偿，但如果是用人单位和劳动者协议解除劳动合同，是需要给劳动者一定的经济赔偿的。
1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济赔偿金。
如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济赔偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济赔偿金。所以，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除动议。
2、与员工协商一致后，进行书面确认。
用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。
二、用人单位解除合同的条件包括什么
1、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
2、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
3、用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
在劳动关系的解除中，分为劳动者和用人单位之间协商解除、劳动者单方面辞职以及用人单位单方面辞退等情形，不同情形下，是否需要支付经济赔偿金或者是经济补偿金也是不同的，所以在解除劳动关系的时候，一定要及时的注意解除的原因。
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