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生病了公司辞退赔偿是怎样的 生病了公司辞退赔偿是怎样的程序

来源: 更新时间:2023-12-06 07:39:57
The Beginning

一、生病了公司辞退赔偿是怎样的?

如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话,劳动者可以得到如下赔偿:

1、二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第87条规定,用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。

2、代通知金。按照规定,如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知,或者额外支付一个月的工资,即可解除劳动合同。(《劳动合同法》第40条)

3、经济补偿金。如果用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定提前合法解除劳动合同的,还需要根据劳动者在单位工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。

另外,值得一提的是,如果是因公负伤而休病假的,用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。

二、生病期间被辞退怎么维权

当事人可以向仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项:

1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位,企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。

2、仲裁请求和所根据的事实和理由。

3、证据、证人的姓名和住址。

三、辞退职工条件是什么

企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:

1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。

2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。

3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

4、不服从正常调动的。

5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。

6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。

7、犯有其他严重错误的。

生病了公司没有原因辞退需要支付一定的赔偿金,辞退员工的条件包括员工严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序,违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失,不服从正常调动等。

THE END

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