一、二级工伤伤残鉴定标准是什么
器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。
1.重度智能减退;
2.精神病性症状致使缺乏生活自理能力者;
3.一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°.;
4.双侧上颌骨完全性缺损;
5.双侧下颌骨完全性缺损;
6.一侧上颌骨及对侧下颌骨完全缺损，并伴有颜面软组织缺损>30cm2;
7.静止状态下或仅轻微活动即有呼吸困难;
8.三肢瘫肌力3级或截瘫、偏瘫肌力2级;
9.双侧前臂缺失或双手功能完全丧失;
二、工伤二级一般要赔多少钱
职工因工致残被鉴定为二级伤残的，可以享有本人25个月工资的一次性伤残补助金。从工伤保险基金按月领取本人工资85%的伤残津贴。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
三、员工个人如何申请工伤认定
用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：
1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;
2、《职工工伤认定申请书》;
3、员工本人身份证和工作证(或工卡);
4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);
5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);
6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);
7、工伤认定所需的其他材料;
8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。
根据相关的法律规定，劳动者在劳动过程当中受到比较大的伤害的时候，首先需要做一个伤残鉴定，经过伤残鉴定确定是属于二级工伤的范围之后，那么是可以获得相应的等级赔偿。一般工伤的赔偿都是根据相应的等级来支付的。
