以额外福利代替员工工资是否合法（以福利发给员工借记什么科目）

不合法，工资必须以货币的形式发放。

《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

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