首页
>
百科
>
法律百科
劳动者提出经济补偿金的要求合理吗 劳动者要求经济补偿金的条件
来源:
更新时间:2023-04-02 01:23:44
The Beginning
视情况而定。劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。
其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时,劳动者被迫提出的解除劳动合同;而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。
劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金,而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金,否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。
THE END
TAG:
猜你喜欢
甘肃要怎么区分抢夺罪和抢劫罪(抢夺跟抢劫)
2023-12-27
江西拘役、拘留都有啥差异 拘役与拘留有何区别呢
2023-12-27
高利转贷行为涉嫌犯罪的有怎样的刑事判罚
2023-12-27
2022抢夺罪与抢劫罪怎么区别(抢夺罪什么时候变成抢劫罪)
2023-12-27
内蒙古同居关系事实婚姻关键差异是啥
2023-12-27
相关文章
试用期违法解除劳动合同的赔偿金是多少
给员工解除劳动合同怎么写(给员工解除劳动合同怎么写范
劳动者被车撞伤后可以同时获得人身赔偿和工伤赔偿吗
工作中受伤未定工伤劳动者仍可获民事赔偿吗
用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些的
企业可以单方解除劳动合同的情形是什么
与原单位解除劳动合同证明(与原单位解除劳动合同证明必
劳动者如何辞职 劳动者如何辞职赔偿
员工入职隐瞒生育状况公司能否解除劳动合同
劳动者因工受伤后能否享受工伤待遇 劳动者因工受伤后