海陵区关于做好企业外地员工返岗及员工招聘疫情防控工作的通知（2022年2月7日发布）
当前，全区企业即将进入员工返岗和招聘的高峰期，人员流动带来的疫情风险增大。为切实做好企业外地员工返岗和员工招聘过程中的疫情防控工作，堵住风险漏洞，现对相关工作要求通知如下。
一、提前摸排员工信息
各镇街、园区要组织辖区内企业提前摸排即将上岗员工的出发地点、交通工具、抵达时间、人员类别等信息，并告知健康管理要求。企业要及时掌握返岗员工、新聘员工、外包及派遣员工、临时用工以及保洁、保安、班车司机、食堂等岗位员工健康状况，配合属地开展防控筛查。
二、严格落实员工返泰健康管理
1.外省返泰员工需提前或抵泰6小时内向居住地所在社区（村）、企业报备。
2.建议携带48小时内核酸检测阴性证明来泰，无48小时内核酸检测阴性证明的，来泰后及时就近采样检测，核酸检测阴性后方可有序流动。
3.中高风险地区所在地低风险地区或有阳性病例地区返泰员工应落实海陵区健康管理要求，按规定时间和频次进行核酸检测。切实做好员工自我健康监测，如出现发热、干咳、乏力、腹泻等症状应立即向居住地所在社区（村）、企业报告。
4.中高风险地区或与新冠肺炎感染者有轨迹交叉的员工建议暂缓返泰，如确需返泰，要严格落实“14+7”管理。其中，居家健康监测期间要严格落实相关管理规定。
三、严格落实“两报告三核查”制度，把好员工招聘关口
1.企业招聘员工要及时向属地镇街、园区报告招聘计划、人员情况、抵达时间等信息。在海陵区内开展业务的人力资源公司要及时向区人社部门报告。企业要在新招聘员工进厂前，认真核查“两码”、健康情况和核酸检测报告等信息。
2.用工单位和人力资源机构不得从中高风险地区招聘员工。对中高风险地区所在地的低风险地区新招聘员工，要在配合居住地所在社区（村）做好健康管理工作后，才能安排进入企业工作。
四、建立完善专项工作机制
1.企业要及时向员工传达我区疫情防控最新要求，加强来企返企人员排查，加强外地返岗和新招聘员工信息核查，遇到疫情紧急情况和突发事件，及时上报并按应急预案妥善处置。
2.各镇街、园区及区企业防控组各成员单位要制定专项工作方案，督促指导企业做好外地员工返岗和招聘过程中的疫情防控工作；要及时掌握企业相关工作开展情况，及时汇总上报。企业驻厂员要加强上门走访，及时督促指导企业落实责任，汇总上报落实情况和其他需要协调解决的问题。
五、加强督查检查和信息报送
各镇街、园区及区企业防控组各成员单位要加大督查力度，加强对企业疫情防控、外地返岗和新招聘员工健康管理措施落实等工作的检查。区人社部门要对人力资源机构招聘过程中疫情防控规定落实情况进行检查，发现违规行为，立即责令整改，并依法依规处罚。对督查中发现的问题要及时督促整改到位，确保闭环管理。要加大对疫情防控措施执行不力行为的处罚力度，并及时报送处罚结果。
各企业要指定专人，从2月7日（正月初七）起，每日12时前收集汇总前一日返泰返企人员信息、核酸检测情况，报至属地镇街、园区。
