凡是上班的人都比较清楚，现在的公司对下面的员工福利待遇越来越好，不仅有法定节假日，还有在这些节假日中公司还会发放一些小福利。尤其需要说明的是，公司对女员工的“呵护”可谓是到家了，女性员工不仅享有生育保险，还有待产假，三八福利，最近几年又出台了陪产假。女人生孩子期间可由丈夫陪伴生产，真的是为女性考虑得太周全了。
不过，陪产假什么时候开始休、工资怎么算？关于陪产假一直都是大家关注的话题，网络上很多网友纷纷表示，陪产假什么时候请好了，如果请早了又怕孩子晚出生而可惜了假期；但是如果等到生了以后再请的话，好像也有点说不过去。接下来，我们就一起来聊一聊，关于陪产假什么时候开始休、工资怎么算的那些事情吧！
陪产假什么时候开始休？
其实，关于这个问题，并没有统一答案。不过，我们建议陪产假一般在预产期前后休，具体可以根据自己的实际情况来做决定。
一般各地关于陪产假的天数也是不同的，有的地方7天，有的地方15天，有的地方还可以更久一点。如果在预产期前后休的话，想来问题不大的。如果等到孩子生下来再休的话，产妇就会觉得非常不安和辛苦，但若是提前太早休的话，又担心宝宝迟迟不来而耽误了陪产假。
还有，许多网友都非常关心的另一个问题，关于生二胎丈夫有没有陪产假的问题。根据国家的相关法律、法规规定，无论是生育一孩还是生育二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都是可以享受陪产假的。
不过，虽然是这样的规定，但是生太多的话，自己养育起来还是会觉得有压力的，最好是能够生个女儿又生个儿子就很圆满了，不像有的家庭生他个三、四个的，违反计划生育不说，关键养育起来还是非常辛苦的。
陪产假工资怎么算？
说起陪产假工资如何清算，我们需要分二种情况：一种是购买生育保险的，一种是没有购买生育保险的。
1、有购买生育保险
如果申请人购买了生育保险，相关部门只需要负责帮助申请即可，工资自然是按照当地的平均工资标准进行结算。
2、没有购买生育保险
如果申请人没有购买生育保险，陪产假多少天及工资则由你的大Boss来决定是否发放，工资则是按劳务工合同规定来进行结算。
丈夫休陪产假的好处：
1、有利于产妇和婴儿的健康
女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。
2、有利于新生儿智力发育
新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处--据英国剑桥大学的一份研究表明，如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些都会在若干年后表现出来。
3、有利于建立和谐的社会关系
男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实，让男人休产假并不难。调查显示，愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例，父亲均超过母亲。女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女平等成为了现实。
4、有利于就业平等
女性就业难是不争的事实，甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难，相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有“产假”，无疑会消除就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女平等的社会地位。
小编的话：关于陪产假的相关知识，以上我们讲解得已经很仔细了，如果大家想了解的话，可以根据上文来进行了解学习。关于陪产假什么时候休，最终还得取决于自己，可以根据产妇的预产期来定，不过需要提醒的是，预产期也只是个大概的推算日期，往往大多数宝宝都不会在预产期当天出生的，提前或者推后几天都是比较正常的情况，所以，休陪产假时也要灵活做决定哟。
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