从毕业以来差不多也有十年多了，在此期间也经历了不少的单位，从一个初出茅庐的毛小子到现在，专业知识也在不断的提高与加强的今天，还有人和我说这样的一个话题我们公司是按照30天去给我们计算工资的。
为什么会有这样不合规的情况出现，不单单是30天，还有按照26天去核算工资。
不管是30天或者26天，这样都是不符合用工标准的，那么什么情况下的核算方式视为标准，符合用工标准去执行。
1、先来说说21.75咋来的？
每月工资的计算，必须说“20.83”与“21.75”的由来。
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：
月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
现在很多企业来说，都基本是按照21.75天进行计算薪资，很少有企业会按照20.83天进行；
因为按照21.75天计算薪资的话，11天法定节假日是属于带薪休假的。如果按照20.83天计算的话，那么就不属于带薪休假（不包含11天法定节假日）
法定节假日：11天
元旦：1天
春节：3天
清明：1天
劳动节：1天
端午节：1天
中秋节：1天
国庆节：3天
2、再来说说实际出勤日：上面第一条所说到的标准计算方式，但是在这个计算方式下，也有的企业会按照实际出勤日进行计算薪酬
实际工作日+法定休假日=月工资计算天数
在这两种计算方式的情况下，会产生哪些问题，对于员工和企业来说，都有哪些不一样的计算结果呢？
1、企业：对于企业来说，按照21.75天进行计算，可以很好的减少每个月因为工作日不一致导致的薪酬核算方式的问题，可以大大的提高核算的准确性；按照实际出勤日计算的话，可以有效的避免员工入离职当月薪酬核算结果。
2、员工：对于员工来说，如果按照实际出勤日计算的话，那么会出现的问题就在于说每个月员工的日基本工资都是不一样的，它会随着出勤日的天数而改变。
在实际情况下，大部分企业都会遵守合规用工的条件，按照21.75或者按照实际出勤日给员工计算日基本工资，也有少数企业会按照20.83进行计算；
但是企业不可以按照实际工作日计算薪酬，也不可以按照26天或30天去计算薪酬，去计算员工日基本工资。因为这些都不是在规定的范围之内（因为一旦按照这样的计算方式，会直接影响在加班工资、事病假等相关薪酬的计算结果）；一旦企业出现这样的计算方式，员工可以要求企业恢复合规计算方式进行薪酬统计。
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