导语：五一虽然有五天假期，但实际上，真正的法定节假日并非五天，所以五天内加班工资并不都是三倍。那么，具体2023五一加班有几天三倍工资呢？到底五一劳动节加班费怎么算？根据相关规定，五一法定节假日实际只有5月1日当天，即只有这天加班三倍工资，其他四天则两倍工资。
2023五一加班有几天三倍工资
五一加班
只有1天（5月1日）三倍工资。按照《劳动法》的规定，5月1日当天应当支付给劳动者不低于其日或小时三倍工资的加班工资报酬，并且不能以调休或者其他形式代替。公司未给加班费的，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。
具体计算方法：
5月1日加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。
4月29日-4月30日、5月2日-5月3日加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；劳动节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
哪些情况下不得拒绝加班？
不得拒绝的加班
劳动法规定，在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝。用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。
这4种情形分别是：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的：
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的：
3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的：
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
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