网讯，就在刚刚，“这周有两个周五”上热搜了，很多人看到这个热搜，似懂非懂，那么，到底为何说有两个周五呢？原来，虽然五一假期已经结束了，但是五一的调休补班还没有结束，即这周六要补五一假期调休的班，所以这周有两个周五。那么，一般来说，单休违反劳动法么？一起来了解。
这周有两个周五是为何
这周有两个周五
今天你上班没迟到吧？今天虽然是是周六，但也是要上班的（五一假期调休），不少网友也是纷纷喊话，五一假期回来就是这种高强度的工作，真的是扛不住。
调休式放假最近也引发热议，此前媒体公布的调查显示，参与投票的5.8万网友中，89%认为调休日上班太困了，工作效率受影响，8%的网友则表示“没啥区别，已经习惯了”，还有3%网友认为调休日上班更有效率。
有专家表示，假期合在一起的好处是可以有更多旅游的安排，3天到5天可以让更多个人或者家庭去考虑更像样一点的旅行。
专家指出，把时间凑在一起休息可能更适合一些愿意出去旅游人的偏好，对于另外一些人来讲，（集中放假旅游）出现的人挤人、水泄不通等现象，导致旅游的期待感、幸福感下降，他们可能会偏好另外一些休闲方式。
专家认为，社会要更有包容性，要更带有一点弹性，“当然五天比三天在安排上面更具有弹性，更有选择空间了，这个还是要肯定的。”
单休违反劳动法么
单休
1、单休不违反劳动法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
单位违反劳动法怎么办？
1、被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；
2、与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；
3、到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼。
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