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广东拟开发妈妈岗就业模式 工作时间管理模式相对灵活

来源: 更新时间:2023-05-16 00:14:14
The Beginning

网讯,相信所有妈妈都有这样的感触,既要按时上班工作,又要带娃,是非常艰难的,所以很多妈妈在升了小孩之后,只能放弃工作进入全职妈妈的角色。但是,近日广东相关部门拟开发妈妈岗就业模式!据悉,这些岗位工作时间管理模式相对灵活。

广东拟开发妈妈岗就业模式

广东拟开发妈妈岗就业模式 工作时间管理模式相对灵活

广东妈妈岗就业模式

日前,广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》,提出在全省广泛开发“妈妈岗”,拓展妇女就业空间,明确“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业,工作时间、管理模式相对灵活,方便照顾工作和育儿。

《征求意见稿》明确,企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织可以按规定开发设置“妈妈岗”,鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置,鼓励规上限上企业设立“妈妈岗”。

同时,灵活确定岗位工时等内容,鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式,结合实际科学制定劳动者工作量和劳动强度,方便妇女更好地兼顾照料儿童和工作。“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的,应在劳动合同中协商明确弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要可以请假等相关内容。劳务形式用工的,应签订劳务协议,合理确定权利义务。

《征求意见稿》提出,创造生育友好型工作环境,鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等,并建立“妇女之家”,为员工提供福利性婴幼儿照护服务。

此外,广东还将加强“妈妈岗”就业服务,收集发布“妈妈岗”招聘信息,编制规范运行的零工市场“电子地图”,支持开展“妈妈岗”技能培训,提升育儿妇女就业技能。

女性生育对职业生涯有什么影响?

广东拟开发妈妈岗就业模式 工作时间管理模式相对灵活

女性生育影响

首先,生育期间,女性需要面对身体上的变化和痛苦,如孕吐、分娩疼痛等。这些不适可能会对女性的身心健康造成一定程度的影响,甚至会导致产后抑郁等问题。

此外,在一些社会中,女性的生育还可能会对她们的职业和社会地位造成影响。女性可能需要放弃工作或缩减工作时间来照顾孩子,这可能会影响她们的经济独立性和职业发展。

然而,这些困难和压力并不意味着生育是一件坏事。生育也可以让女性感受到母爱的力量和生命的奇迹。

因此,我们应该为女性提供更好的支持和保障,在她们生育的过程中给予更多的关爱和帮助,以减少生育对女性的不良影响,同时也让她们能够充分体验生命的美好和意义。

THE END

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