网讯，相信所有妈妈都有这样的感触，既要按时上班工作，又要带娃，是非常艰难的，所以很多妈妈在升了小孩之后，只能放弃工作进入全职妈妈的角色。但是，近日广东相关部门拟开发妈妈岗就业模式！据悉，这些岗位工作时间管理模式相对灵活。
广东拟开发妈妈岗就业模式
广东妈妈岗就业模式
日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间，明确“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便照顾工作和育儿。
《征求意见稿》明确，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织可以按规定开发设置“妈妈岗”，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励规上限上企业设立“妈妈岗”。
同时，灵活确定岗位工时等内容，鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式，结合实际科学制定劳动者工作量和劳动强度，方便妇女更好地兼顾照料儿童和工作。“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的，应在劳动合同中协商明确弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要可以请假等相关内容。劳务形式用工的，应签订劳务协议，合理确定权利义务。
《征求意见稿》提出，创造生育友好型工作环境，鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，并建立“妇女之家”，为员工提供福利性婴幼儿照护服务。
此外，广东还将加强“妈妈岗”就业服务，收集发布“妈妈岗”招聘信息，编制规范运行的零工市场“电子地图”，支持开展“妈妈岗”技能培训，提升育儿妇女就业技能。
女性生育对职业生涯有什么影响？
女性生育影响
首先，生育期间，女性需要面对身体上的变化和痛苦，如孕吐、分娩疼痛等。这些不适可能会对女性的身心健康造成一定程度的影响，甚至会导致产后抑郁等问题。
此外，在一些社会中，女性的生育还可能会对她们的职业和社会地位造成影响。女性可能需要放弃工作或缩减工作时间来照顾孩子，这可能会影响她们的经济独立性和职业发展。
然而，这些困难和压力并不意味着生育是一件坏事。生育也可以让女性感受到母爱的力量和生命的奇迹。
因此，我们应该为女性提供更好的支持和保障，在她们生育的过程中给予更多的关爱和帮助，以减少生育对女性的不良影响，同时也让她们能够充分体验生命的美好和意义。
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