网讯，一到放假，大家开心的同时，又有点不太舒爽，因为大部分假期都会夹杂着“调休”，即让你切身体验什么叫：想要得到什么，就要付出一定代价。如今，端午节将至，这种感觉又来了，不过，据说长沙一公司端午连休5天，取消了所有调休！羡慕吗？
长沙一公司端午连休5天
一公司端午连休5天
6月9日，湖南长沙一公司在社交账号上宣布取消所有假期调休，引发热议。该公司在公告上称，公司作为致力于传播更懂年轻人文化的企业，除法定节假日正常休假外，需调休补班的天数改为休假，如遇周三可正常连休。
对此，该公司负责人朱先生表示：经过计算，一年节假日需调休的天数就十天左右，把这些天当假期放了损失也不是特别大。
朱先生表示，实行这一系列的调休、放假举措并不为博眼球，放假是为了让员工工作更有效率，从工作之外的生活中获得创意灵感。
对于收到了大量求职信息，朱先生回应：很多求职者是冲着公司假期来的，存在面试时能保证的事情入职后打折扣的情况，对于后续的招聘计划，朱先生称将考虑调整，提高选拔用人的标准。
假期调休有哪些不利影响？
假期调休后更累
一、调休容易导致连续上班时间过长、身心疲惫，影响工作效率和生产力。比如，今年的五一节，虽然放假五天，但是要在前后两个周末上班，这样就相当于连续工作六天或七天。对于那些本来就实行单休或大小周的企业来说，更是可能意味着半个月缓不过劲。这样的安排不利于员工的身心健康，也不利于提高工作质量和创新能力。
二、调休会增加企业的经营成本，影响企业的利润和竞争力。根据《中华人民共和国劳动法》，在法定节假日工作的员工应当支付三倍工资或者安排补休。而在周末上班的员工可以用调休代替双倍工资。这样一来，企业不仅要支付更多的工资，还要承担因为调休而导致的生产计划、物流配送、客户服务等方面的延误和损失。
三、调休也可能会影响人们的出行计划，比如虽然五一放假五天，但是你想在五一之后的那个星期六日外出，这样就影响了你的计划，尤其是对于那些需要远途出行的人来说，可能会造成一定的不便¹。另外，如果法定节日恰好在周二或周四，而没有调休的话，那么对于想要回家过节或者旅游度假的人来说，也会很麻烦。
四、调休可能会导致人们对放假安排的不满和抱怨，影响和谐和稳定。有些人认为调休是一种剥夺他们正常休息权利的方式，是一种变相加班。有些人则认为调休是一种福利，是给他们更多时间出去玩或者陪家人的机会。这样就容易产生分歧和争议，甚至引发社会问题。
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