近两年来，国务院高度关注早幼教行业的发展，国家高层密集发声，明确支持社会力量兴办教育机构，预示着整个早幼教行业即将迎来大变局，一个教育行业的细分市场超级风口正在形成。
早幼教行业因国民刚需及政策红利迅猛发展，向民间资本全面开放和特色教育方向延展，而CMI(中国蒙特梭利教师认证联盟)正创建蒙氏幼教管理规范，正推进蒙氏教育东学西渐进程。
特色教育理念涌入市场，早幼教行业的突围点是什么?
一方面，从我国市场经济的实践历史来看，每一个向民间资本开放的领域，都将迎来市场大爆发。
随着大量民间资本进入市场，各类独具特色的早幼教理念将面向市场，值得一提的是在0-3婴幼儿照护、3-6岁儿童培养阶段，以拥有百年历史普惠全球200多个国家的蒙特梭利教育法为代表的欧美国家成熟的教育理念将在我国真正快速发展起来。
蒙氏教育体系尽管是经过西方教学验证的成熟体系，但在如何结合中国国情、国民教育理念这些方方面面，都有许多开创性的工作需要去做。
另一方面，随着大量资本的进入，早幼教市场势将竞争白热化，行业向充分竞争市场转变。早幼教机构的教育理念、课程内容、服务水平、师资水平将成为核心竞争力，其中师资水平是决胜因素，优秀早幼教老师将成为提升家长认可度的稀缺资源。
CMI关注早幼教老师的职业发展规划，根据现状和发展揭示早幼教行业的突围点：早幼教老师如何成为职业方面自我满意度较高的群体?如何提升其职业技能、心理素养、学术水平?园所如何寻找和对接人才需求，提升蒙园整体运营管理效率?
CMI旨在帮助和支持所有蒙特梭利教育机构及蒙氏教师更为深入地学习蒙特梭利教育理念，通过结合中国国情持续改进和保持蒙特梭利教育准则，为0-6岁孩子提供最高层次的蒙特梭利体验，共同促进中国儿童教育事业发展。
风口下的CMI新道路，创建专业幼教管理规范
经济基础决定上层建筑，也就是基本收入决定社会身份地位，低收入晋升渠道窄使得“早幼教老师”这个职业越来越不受尊重，进而导致人员流动性大专幼教匮乏。
CMI通过全行业薪酬调研发现：同是早幼教老师，经过系统专业培训的蒙特梭利老师薪资却是普通老师的2倍以上。实际案例表明, AMI、AMS、CMI持证教师拥有蒙特梭利专业系统的育儿知识体系，在蒙特梭利幼儿园或者儿童之家工作可以轻松拿到月薪8k以上，而且工作中获得的成就感至少是以往的3倍!特别是经过系统的专业培训的优秀蒙特梭利导师年薪在30万-60万之间，跳槽涨幅在10%-20%。
与此同时，专业幼教发展方向多样化，课程指导主任、培训讲师或是寻找投资人合伙开园都是呈上升趋势的发展路径。
为什么AMI、AMS、CMI执证教师可以取得高薪和认可呢?
CMI资深蒙特梭利专家杨薇女士指出：蒙特梭教育法较早进入中国，经过多年的培育，已牢牢地占据了高端早幼教市场，稍具规模的纯正蒙特梭利机构学费区间在6000-15000元每月不等，其教育理念和专业性深受中产和富裕阶层家长的认同，其专业执证教师起薪自然也就普遍高于行业平均水平数倍。
杨校长同时详细介绍了CMI师资认证课程，320课时脱产学习，课程内容完整系统，还有相应的实操和观察实习，最后还有作业和考核。教学和考核完全严格对标AMI体系，采用一边教授理论一边产出作业并辅以实操的模式，最大程度上帮助每位学员学以致用。
能够明白孩子不同时期的发展需求，能够观察和判断孩子的行为是在表达何种需要，可以根据孩子不同年龄不同发展阶段的特性来设置完备的环境，进而给家长提供育儿方面的专业支持……
当幼师能够做到以及做好以上系列工作时，“老师”的角色才算真正的演绎到位，专业度提升后自然就是工资翻番。
同时杨薇老师也指出：目前蒙特梭利市场极其混乱，随着竞争的加剧和升级，如同美国蒙特梭利教育发展史，中国蒙氏教育也必将经历一个去伪存真的过程。
CMI重新定义国内蒙特梭利师资培训，全面摒弃短期速成的短视思路，高薪聘请20多位AMI国际认证的资深讲师，严格按照AMI教学体系和考核体系进行，同时又大幅降低为取得AMI、AMS国际认证而付出的高昂学费, 为国内渴望学习专业系统蒙特梭利教育体系，拥有更好的职业生涯规划的早幼教老师们，培养早教行业内能支撑从教学到教研的硬实力。
取得CMI蒙特梭利教师认证不仅是实实在在的跨学科知识更迭和实践检验，更是就业路上迈向高薪的垫脚石，随着年龄的增长会更懂教育更懂行业，国外蒙氏老师40多岁以上是非常普遍的，让早幼教行业不再是一碗“青春饭”。
CMI认证中国本土化标准创建之路，道阻且长，考验的并不是盲目照搬的速度，科学传承不息，儿童教育结合心理学，对蒙氏教育核心理念的实践并加以创新才是一条正向道路。
