上班难免会迟到，迟到就会被罚款。为了不被罚款，我迟到了5分钟，利用自己手中的职权覆盖了我的迟到记录，公司以我严重违反公司纪律为由辞退我。请问公司的做法是否合法？遇到这种情况我该怎么办？
典型案例：
周梅是某公司的人事主管，该公司目前正在实施考勤系统，该公司现在实行的是上下班打卡的考勤制度，公司按打卡时间，计算工时、结算工资。
（此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）某天，周梅因为腹泻没有及时到岗迟到了5分钟，因为担心少算工时和工资，就私自覆盖了机打考勤记录。
公司发现后，以周梅违反经全体员工大会通过的《员工手册》中“向公司编造、虚构，莫须有的事实……不诚信、欺骗行为”的规定为由单方解雇周梅。
周梅对此表示不满，并进行了劳动仲裁和诉讼。
经审理，法院认定：“周梅的行为尚未达到严重违反纪律的程度，足以终止劳动合同。公司的规章制度对员工进行惩罚，而没有考虑员工的行为的原因、过错、情节或后果等因素。
本案为实际案例，情节有出入，已作增删，仅供法律探讨。
在上述案例中，根据案例实际情况来看，单位和员工都存在过错。单位制定规章制度的不合理性，迟到或早退，有不诚信的行为就视为严重违反公司规定直接开除处理。当然，员工也没有职业精神，私自覆盖考勤记录。
迟到5分钟被辞退，发生这种情况，单位的这种做法是否合法呢？
通常，以员工违反考勤规则来理由辞退员工，依据是新劳动法第三十九条第二项：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
符合这条法律的规定，单位就可以合法的辞退员工，且不用支付经济补偿。
那么如何界定“严重违反用人单位的规章制度”？
首先要看单位规章制度是否有明确定义“怎样违反考勤规则属于严重违反规章制度”。
考勤规则可以有很多，但哪种行为、哪种条件下、违反了哪种规则、需要承担怎么的惩罚或处理，这些都需要清楚的定义在单位的规章制度里。
并且，针对可以被辞退的行为，还需要清楚约定这类行为“属于严重违反规章制度，触犯后可以被辞退”。
其次要看单位规章制度是否符合劳动法规定的制定流程。
如果公司有些规章制度的制定流程并不符合劳动法的要求，不存在法律效力。
根据《劳动合同法》第四条，如果单位在制定规章制度时不符合这条规定的这些要求，那么该规章制度是可以被员工拒绝认可的，那么就算规章制度里有明确定义“怎样违反考勤规则属于严重违反规章制度”也没有用。
因此，单位的规章制度，是企业内部法律，规章制度包括劳动合同，劳动报酬，企业管理，奖惩制度，单位制度违反法律法规的，劳动部门有权责令其改正，应当给予单位警告，如果制度不合理，给职工造成伤害，应当给予补偿。
劳动者遭遇迟到5分钟公司坚持要辞退我，我能获得补偿吗？
因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。《劳动合同法》第39条，规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是：
（1）在试用期被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反单位规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
显然，迟到不应属于严重违反公司的规章制度，所以不属于《劳动合同法》第39条规定的6种情形之一，因此单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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