保护我们的劳动合法的权益是我们应有的权利，至于用不用要看我们自己的了。
到底劳动仲裁胜算有多大？能不能帮助我们合法的维护和争取我们的权益呢？当然是有用的，为什么还会有很多人明明知道公司违反了很多的劳动法却不去主张自己的权益无非是以下几个原因。
1，内心害怕：想着胳膊拧不过大腿，人家开公司肯定有一定的关系和实力或者有律师团队，自己去争取利益胜算很小，也就算了。这种心态完全是错误的。
2，不想麻烦：因为劳动仲裁是需要几个月的时间，并且在提交仲裁申请书、拿受理通知书、领开庭通知书以及开庭的时候都要过去的，如果上班的话就需要请假过去。其中受理通知书和开庭通知书可以不用过去，可以让快递给你的，但是递交仲裁申请书和开庭是必须要去的。
3，没有证据：很多人都说因为这个，不懂得如果取证，没有做好预防措施，等你想去仲裁的时候发现很多都是没有证据的或者公司已经把相关证据抹平了。
正所谓害人之心不可有，防人之心不可无。我们首先要有法律意识和自我保护意识；现在的法律不能说健全最起码还是非常不错的了，有各种部门的监督执行。
没事的时候我们多学习一些法律知识，在我们的生活中可以时常地用到，并且遇到问题后也可以更好地保护自己的权益。
首先从入职的时候就要有防范意识，因为现在大部分公司都是在压榨员工，免费加班是常态，并且是强制性的还无加班费。
入职的时候拍照保留好入职表、工牌这些信息，后期签订劳动合同是最好的。现在公司都会签订劳动合同，不签订得非常少了。
加班费的申请需要哪些证据：
加班费这个权益的主张是申请劳动仲裁中最难维护的一种权益，99%都是因为没有保留好足够的证据，这个争议也是比较大的。
首先法律上认可的加班证据有公司发布的加班通知公告，这个基本上公司不会给你这样的通告。那就需要有原始的比如领导在工作群中的各种指令，像完不成任务不能下班，要加班到22：00才能下班等这样的原始工作群记录，在加上打卡记录，在加上加班中在工作群中能够体现你加班时间在工作的记录。这样就形成了完整的加班证据链。但是有多少人会保留这些呢，这就导致了很难维护加班费用权益的难点。
公司排班表，这个也是一个非常重要的证据，劳动合同签署的都是每周工作5天，每天8个小时，一般公司都会有排班表，排班表中都会体现周六加班或者大小周的情况，在提供排班表的时候会支持周末的加班费用诉求，其它的加班就需要提供刚才说的那些证据了。
经济赔偿金需要哪些证据：
只要申请劳动仲裁这个经济赔偿金正常情况下都是可以拿到的，不满半年的按照工资的半个月赔偿，半年到一年之间的按照1个月赔偿，以此类推，增加一年多赔偿一个月的标准。
要想拿到这个赔偿金首先是要公司存在违反劳动法的问题比如克扣工资、不足额缴纳社保、拖欠公司、加班不支付加班费用等。不足额缴纳社保这个是最常见的。
克扣工资需要哪些证据：
克扣工资一般两种情况，一种是底薪少发，这个比较简单，记得每个月找财务人员要你的工资明细表，会有你工资的构成体现。另外一种就是提成少发。首先要有提成的标准，这个一般公司也都会有相应的文件，显示提成是多少，然后就是你的销售业绩，销售业绩的组成要有你联系客户收款的凭证，证明这笔业务是你的，并且在工资明细条中没有这部分的提成。这样就构成了证据链。
如果都没有这些的话你可以像老板或者你的指数领导以及财务人员引导式的确定，保留证据。比如可以这么说：你好，我是xx公司的销售人员XX，你是XX公司的财务人员xx吧，我向你咨询个事，我入职几个月了有10万销售额的提成一直没有给我发呢，那时候老板说是10%的提点，向你问下怎么回事，这么久了还没发.一般都会回复你公司最近没钱，或者说领导没有批准就一直拖着之类的。就类似这样的引导话术保留证据，首先这段话体现了你所在的公司，你联系的是公司的某一块的负责人，有金额，有提点，就能够确定提成金额了。
劳动仲裁常见的申请赔偿就上面那三项：解除劳动合同赔偿金，加班费用、克扣的公司费用。保留好足够的证据劳动仲裁一定没有问题的。
劳动仲裁机构和法院一样，都是看证据的，但是也避免不了一些小动作，只要证据足够严谨，他们是不敢徇私枉法的。
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