面试官：“请在1分钟内要到我的微信”，90后的答案意想不到。本站来告诉相关信息，希望对您有所帮助。
现在越来越多的奇葩面试题出现在招聘市场，有些人说原因是内卷化越来越严重了。
比如，这些面试题让人惊掉大牙，感觉不是一个正常的面试官能问出的问题，然而他就实实在在地存在于各大企业之中。
“”给你一盒铅笔，请列出10种非传统用法。”
“我们要是没录用你，你会怎样?”
“给你100块，你要做什么？”
遇到这些奇葩面试题，很多求职者仿佛自己不置身在求职过程中，反而是在回答脑筋急转弯。
在真正的面试过程中，其实这很正常，是非结构化面试的一种，曾经朋友也遇到过这样的奇葩面试题。
有一次，90后朋友阿华，想要应聘销售岗位，到一家销售公司去面试，他考察了很多工作，听说那家公司考试题偏难，往往不问专业知识，反而是考察人的逻辑思维能力以及学习能力。
这时，朋友阿华就有点犯嘀咕了，不知道自己到底应该怎么准备，像这种丝毫没有提前准备的面试，往往是最难的面试。
朋友阿华就有点犯嘀咕了，不知道自己到底应该怎么准备，像这种丝毫没有提前准备的面试机器，往往是最难的面试。
大家都告诉他不要担心，只需要锻炼好自己的心态就行，最关键的是不要在面试官面前露怯，显得自己心理素质太低。
到了面试考场，人潮汹涌，面试官直接把许多求职者叫到办公室，一个一个提问，全场肃静的气氛，仿佛世界上最考察最难得的一场面试。
最后面试官提出一个问题说：“请在一分钟内要到我的微信”。
许多求职者当场愣在原地，不知道应该怎么回答，为什么会考虑要加面试官的微信呢。
这时候许多人，提出了一个问题，一个男生抖了，对面试官说，您看您要不要长得这么漂亮，能否给我一下微信？
面试官被这个刚毕业的大学生，弄得一头雾水，满脸笑呵呵地泛着红光，然而却跟他说这是求职考场，你这样说完全是不合格的行为。
大家看这个面试官是笑面虎，也不敢乱说话，有人说您方便给我下微信吗？我想跟您交流一下面试之后的辅导。
阿华直接说，我在行业内积累了许多的人脉，您加一下我微信，到时候我把优质的想求职，本公司的人脉发给您。
面试官欣然接受了他的，请求并且告知他通过面试了。90后的阿华开心地跳了起来。
1、掌握基本的面试回答问题的思维模型
越是在职场混得久的人，越知道一个人是否专业，最关键的是一个人是否有职业的思维模型！
思维模型决定你最后能走多远，思维模型决定你的职业素质，职业素养到底有多高。
比如，面试过程中的法宝STAR模型，当面试官问你过往有什么经历，曾经经历过哪些事情，那你就可以按照情景任务行动结果的过程，告诉面试官你的成就。
S：代表情境（situation）。要求求职者描述曾经遇到过的一个情境，讲清楚相关的背景信息，以及自己在这个情境中的角色。
T：代表任务（task）。说明在上述情境中承担了一个什么样的任务。
A：代表行动（action）。说明针对这样的情境和任务，你采取了什么样的行为。
R：代表结果（result）。说明所采取的行为取得了什么结果。
面试官就能清晰准确地了解你在面对哪项情景，面对怎样的任务，具体采取了怎样的行动以及产生了怎样的结果。
2、心理素质要强大，不然只会显得你专业性不够
心理素质，是专业性体现的一个部分，当你的心理素质强大时，才能体现出你的专业性。
心理素质也是可以通过训练获得的，并不是很多人的心理素质天生就强大，一定是经历过很多，困难经历过很多困难，做过心理素质的专门训练。
比如，面对困难时，自己不能永远只想着负面的事情，反而要主动思考，积极正面的意义。
自己身处美好中却活在烦恼里的生活，而且要善于从不同的观点视角去解决问题，比如《小狗钱钱》一本书中就提到了成功日记。
他每天写自己成功的小事，并且每天记录下来，这种默默的心理暗示，就会让他越来越自信。
在面试过程中一定要积极主动，并且展示出自己的优势和特点，让面试官对你刮目相看。
3、巧妙回答面试官的提问，用故事思维解决问题
《进化心理学》这本书里曾经说过，一种心理机制之所以能够存在于现今的人类身上，一定是因为，它曾经成功地为人类祖先解决过某个特定的问题。
许多时候面试官的提问并不是让你真正的专业回答，反而如果你能用故事里去影响面试官，让面试官对你刮目相看，也是一个不错的选择，当然讲故事也有一定的模型。
我们小时候都学过故事，有6大要素：起因、经过、结果、时间、地点、人物。
只要你的故事中拥有以下6种元素，善用冲突颠覆别人的认知，就能够强化别人的形象，让别人觉得你是一个有口才的人。
以上就是面试的技巧，你学会了吗？
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