从现在开始，如果老板强制叫你996工作制，你不仅可以拒绝加班，还可以告诉他：违法了！
前几日，最高人民法院与人力资源和社会保障部（以下称两部门）联合发布了10件超时加班典型案例，明确：“严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，被认定为无效。”
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“996大户”快手、字节跳动、美团优选、BOSS直聘等互联网企业相继宣布取消 “大小周”，腾讯还实行了强制6点下班，打工人似乎要开启告别996ICU的人生了。
在一宗典型案例中，小张在2020年6月入职了一家快递公司，劳动合同约定3个月试用期，试用期月工资为8000元。
快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天，俗称“996”工作制。两个月后，小张以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排。
而快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
请求裁决这家快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元，最终获得支持。
网友戏称：这是第一笔996赔偿金。
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根据《中国劳动统计年鉴》，自2001年开始，全国城镇就业人员的每周平均工作时间从来不曾低于44小时。
国家统计局最新公布的，2020年11月全国企业就业人员周平均工作时间是46.9小时。按一年52周计算， 剔除11天法定节假日，那么一年的平均工作时间是2365小时。
横向对比一下，经合组织（OECD）37个成员国中，年平均工作时间美国是1779小时，日本是1644小时，德国是1386小时。
如果企业严格奉行每周五天8小时工作制，那么周平均工作时间为40小时，年平均工作时间为2017小时；如果实行大小周8小时工作制，一年2219小时；如果实行996工作制，一年3328小时；如果实行99超级大小周工作制，一年3606小时。
此时，一个996职场人，顶2个日本职场人，顶2.6个德国职场人。
在996重灾区程序员岗位，一个程序员毕业3年就可以攒出来5年工作经验，希望这样的好政策能尽快落实下来，让我们能再繁重的代码中抽出时间，解决一下情感问题，响应一下三胎政策！
随着996渐渐取缔，程序员的薪资势必会受到影响，毕竟在一些业务繁忙且有良心的企业，加班费已经能和工资对半开了，如果能减负不减薪，那当然是最好的。但是大部分企业还是会更注重人效，对我们长长的工资条动刀。
所以目前岗位的选择和自身技能的提升就格外重要，是留在原地等待未知的变化，还是选择学习更有发展空间和行业潜能的热门技术，就看你想不想做“披荆斩棘的哥哥”和“乘风破浪的姐姐”了！
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