2022春节小长假已经过去了，除了法定节假日，职工还有其他一些“专属假期”可以休息。
一、产假：
1、顺产：顺产98+80=178天(男方享受15日陪产假)。
2、难产：难产98+30+80=208天。
3、生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天(说明：这里的多胞胎指的是一次多胎的情况，并不是第二胎、第三胎的意思)。
4、女职工怀孕未满4个月终止妊娠：根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假。
5、怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的：享受42天产假
6、怀孕满7个月终止妊娠的：享受75天产假。
二、探亲假：
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
1、职工探望配偶的：每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
2、未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
3、已婚职工探望父母的：每四年给假一次，假期为二十天。
相关说明：
1、探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
2、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
三、婚假：
1、职工本人结婚：员工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者不再增加婚假(自2016年1月1日起取消)。员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由员工自理(婚假原则上一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数)。
2、再婚：根据《婚姻法》、《广东省人口与计划生育条例》、《关于对再婚职工婚假问题的复函》的规定，再婚可享受法定婚假。
相关说明：
1、婚假应是劳动者与用人单位维持劳动关系期间，用人单位才需承担的责任。若劳动者结婚时并未与新单位建立劳动关系，原则上在新单位是不能享受婚假的，但可跟新单位协商。
2、法律法规没有规定必须在多长时间内休完婚假，一般来说应在结婚当年休婚假，具体休假时间段可与用人单位协商。
四、带薪年假：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
年休假天数：
五、其他假期：
(一)丧假
根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》的通知，员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内丧假；员工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理。
根据广东省人事厅《关于机关、事业单位工作人员探亲假、年休假有关假期待遇的通知》(粤人薪[1996]19号)的文件精神，机关事业单位工作人员的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假5天。工作人员的岳父母或公婆死亡后，经单位领导批准，也可给予5天的丧假。丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。
(二)病假(医疗期)
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
(三)育儿假、护理假
1、12月起，广东计生政策迎来重大调整，新增育儿假，规定子女在三周岁以内、父母每年各享受10日育儿假。
2、为缓解独生子女照护父母的压力，父母年满60周岁以上的独生子女，每年享有5日护理假；父母患病祝住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。
