网讯，在五一假期到来的前夕，我们将要进行补班补课，即根据2022年五一调休安排，我们这周日需上班，一直上到周五便迎来五一5天假期。而除了周日调休之外，五一假期回来后还要补班，即五一假期后第一个周六要上班，所以大家要订好闹钟，可别错过上班时间哦。
这周日需上班一直上到周五
五一调休上班
根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，五一放假为4月30日至5月4日，放假调休共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）为工作日。所以，这周日要上班，一直上到周五。
节假日到底为什么要调休？
五一调休说起来也简单，就是2个原因，一个是促进消费，特别是疫情之后，旅游业大受影响，五一的5天假期可以激发出“假日经济效应”，以此带动旅游市场乃至国民经济的提振。
放完假之后为何要调休呢?因为要稳住经济生产，不能松懈。只有稳住生产活动，才能稳住经济基本盘，失业率才会下降，人们的收入才有保障。
如果工作和收入都受到了影响，纵然能多给几天假期，人们恐怕也很难有足够的闲情雅致去享受。
加班工资怎么算？
加班
2022年五一假期从4月30日至5月4日放假调休，共5天，但只有5月1日当天属于法定休假日，其他几天的假期是休息日调休。
有些小伙伴可能五一假期还需要加班，那么你知道加班工资怎么算吗？
5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。
如果安排劳动者在4月30日、5月2日-5月4日加班，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。
4月24日和5月7日原本为休息日，但因劳动节放假调休，变成了工作日，在这两天上班，无加班工资，但如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，按不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资，不得以调休抵销。
哪四种加班不能拒绝？
加班
《劳动法》规定，在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝。用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。四种情形职工不得拒绝延长工作时间。
这4种情形是：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
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