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小编今天发现员工称不接受降薪被高管打伤在网上的热度相当之高，大家都在关注员工称不接受降薪被高管打伤，那么具体的员工称不接受降薪被高管打伤是怎么回事呢，应该这当中还有相当一部分的小伙伴是并不了解，不过没有关系的哦，小编接下来就给大家整理了一些与员工称不接受降薪被高管打伤相关的文章来分享给大家，感兴趣的小伙伴可以接着看下面的文章了解哦。
薪需要公司和员工双方都同意才行，最近有员工不接受公司降薪，却被高管打伤了，大家都觉得打工人要生存实在是太难了，那么员工称不接受降薪被高管打伤是怎么回事？被降薪了该怎么办？下面小编带来介绍。
员工称不接受降薪被高管打伤是怎么回事
近日，深圳一员工爆料称，因不同意降职降薪，与公司高管起冲突，被对方用灭火器打破头，并且在未离职状态被移出了工作群。
当事高管回应，该员工当时也动手打人，其他情况不方便透露。双方尚未达成协商，员工已报警。
对此网友表示 打工人的第一个字成了动词是我没想到的，害，打工人嘛。
那么公司在什么条件下可降薪呢?
调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。因此，用人单位只有在一定条件下才能对劳动者降薪。如在以下情形下可以变更合同：
1、法定情形：根据《劳动合同法》第40条的规定，在“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，
2、协商一致变更：除法定情形外，根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。
3、在“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的。
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