怀孕期间公司因业绩扣工资是不合法的。怀孕期间一般是不可以扣工资的，我国《劳动合同法》中明确规定了对于怀孕期，职工是可以正常享受工资待遇的，用人单位如果扣发工资待遇的，员工可以向当地的劳动仲裁管理部门申...

劳动者受工伤，在工伤假期间的工资待遇是全额工资，因工伤而停工留薪有一定的时间限制，不能超过12个月，在停工留薪期间，需要继续在医院治疗的，可以继续享受工伤医疗保险的待遇。...

劳动者加班的调休有工资的。加班调休的情况下，是可以获得工资待遇的，因为调休本身只是对休息的时间进行了调整，并不存在旷工或者未工作的情况，用人单位不得扣发劳动者的工资待遇，具体情况结合实际而定。...

现因学校食堂发展需要，柯桥区职教中心决定面向社会公开招聘食堂员工，现将有关事项公告公布，见正文。...

录取人员与韶关市公安局浈江分局直接签订劳动合同，按相关规定购买“五险一金”和人身意外保险。...

1、具有全国普通高校国家计划内统招、全日制大学本科以上学历，具备授予学士以上学位；2、是中共党员(含预备党员)；3、非中共党员的硕士以上研究生也可以参加选聘；身体健康，以适应农村工作需要；4、在校学习期间未受过处分。考...

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本文汇总了广东育儿假的常见问答，包括奖励假、育儿假、护理假期间的工资待遇计算等。...

汕头育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。用人单位要与职工协商一致，明确育儿假、护理假期间的工资待遇...

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《计生条例》规定了哪些假期？育儿假、护理假的工资待遇如何计算？育儿假应如何请休？育儿假、护理假能不能补休？关于广东育儿假常见问题解答来啦！详见正文。...

《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》已由广东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十七次会议于2021年12月1日通过，现予公布，自公布之日起施行。...

育儿假、护理假的工资待遇如何计算？期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。详见正文。...

《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》已由广东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十七次会议于2021年12月1日通过，现予公布，自公布之日起施行。...

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2023年1月，广东省人社厅与省卫健委联合发布了《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》。...

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父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假；父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。...

鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。...

用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。详见正文。...

1月17日广东省人社厅官网发布最新通知，提出多条措施，推动新修订的《广东省人口与计划生育条例》（以下简称《计生条例》）,育儿假计算方法详见正文。...

《计生条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。详见正文...

育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。...

育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度；育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假。...

用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。...

用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。...