保姆上班路上受伤一般情况下是不算工伤的，主要就是因为保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，干部是我们国家法律关系所规定的劳动关系，所以是不属于工伤保险赔付范围，但是也是可以要求雇主进行赔偿。...

没有购买雇主责任保险误工费不一定可以获得，雇主责任险主要是企业主为员工购买的，可以附加误工费。但发生意外之后，误工职员具体是否可以拿到误工费，与职员是否能够拿出证明自己可以获得此类赔偿的证据有关。...

有雇主责任险不一定证明劳动关系存在，双方也有可能建立但是劳务关系。如果雇佣双方都是自然人，或者都是法人或组织，那么有雇主责任险不能证明劳动关系存在，这是由于劳动关系的一方需要为单位、另一方为自然人。...

由于雇主拖欠工资而不愿意继续在该单位工作的劳动者，可以依法解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿。由于雇主过错，劳动者被迫解除劳动合同，根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿。...

雇主责任险对应的是团体意外险，团体意外伤害保险是一种以团体方式投保的人身意外保险形式；雇主责任险是以被保险人的雇员在受雇期间从...

雇员因交通事故赔偿后起诉雇主是可以的，这是属于当事人所拥有的一项起诉的权利。但是还是需要请大家注意的，就是如果要对交通事故赔偿方面的问题提出诉讼的话，需要提交民事起诉状态的就是证据材料。...

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郑州生育津贴和工资能不能都领？不行。产假工资和生育津贴两者只能任选其一，且就高领取。...

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根据生育保险政策，单位女职工凭相关单据，由社保统一支付生育津贴。产假工资和生育津贴两者只能任选其一，且就高领取。...

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参保人员个人未按时缴纳职工社会医疗保险费，是不予补缴的，期间参保人员应当享受的职工社会医疗保险待遇由负有缴费义务的个人承担。...

呼和浩特生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一。...

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是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。...

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