The Beginning
➤2022北京高温补贴怎么发放?
《防暑降温措施管理办法》明确规定：高温津贴应纳入工资总额。也就是说，高温津贴属于工资的一部分，必须发放。并且，高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资。
➤劳动者从事高温作业还有哪些权益?
✔用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。
✔用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。同样，防暑降温饮料也不得充抵高温津贴。
✔用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
✔用人单位在高温天气期间，应当合理调整劳动者工作时间，减轻劳动强度。比如：日最高气温达到40℃以上，应停止当日户外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下，用人单位全天安排劳动者户外露天工作时间不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内暂停户外露天工作;日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
THE END
