因工伤发生的哪些费用从工伤保险基金中支付：
(1)治疗工伤医疗和康复费用;
(2)住院伙食补助费;
(3)在本统筹区以外就医的交通、食宿费用;
(4)安装配置伤残辅助器具费用;
(5)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认有护理等级的生活护理费;
(6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(7)终止或者解除劳动关系时，应当享受的一次性工伤医疗补助金;
(8)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;
(9)劳动能力鉴定费用;
(10)工伤预防的政策宣传、业务培训等费用;
(11)法律、法规规定用于工伤保险的其他费用。
因工伤发生的哪些费用由用人单位支付：
(1)停工留薪期的工资福利(《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区市一级的劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月);
(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，也被称为大部分丧失劳动能力。对这部分职工，用人单位应当与其保留劳动关系，待身体机能恢复后，应由用人单位安排适当工作。对用人单位难以安排工作的，由用人单位向其按月支付伤残津贴。并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费;
(3)终止或者解除劳动关系时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
小贴士：1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。2、发生工伤后，用人单位应当及时申报。如果用人单位在职工发生工伤30日以后申报工伤，之前发生的费用也应由用人单位支付。
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故怎么办：
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
