首页 > 百科 > 法律常识

国企休长期病假有哪些规定? 国企长期病假

来源: 更新时间:2023-01-31 22:43:39
The Beginning

一、国企休长期病假有哪些规定?

国企病假能请多久,跟工龄有关的,具体请参考如下规定:

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、国企病假工资有哪些规定?

病假工资是根据企业内部规章制度制定的,用人单位可以根据自身情况,在符合法律规定的前提下,制定病假工资的发放标准。

法律规定为病假工资不应当低于当地最低工资标准的80%。

病假工资计算基数:

1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;

2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;

3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

病假工资的系数:

1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;

2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;

3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;

5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;

6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。

通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;

职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。

所以如果一个员工想要休长期的病假,具体能够休多久那么是看他自己的具体实际工作年限来决定的,如果他是在工作岗位上,已经工作了十年以上那么通常都是在半年以上的医疗病假期的。而且如果员工是在病假,医疗期之内,那么用人单位是不可以和劳动者解除劳动合同的。


THE END

TAG:

猜你喜欢

相关文章