为贯彻落实市委市政府《关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业共渡难关保障经济平稳运行的政策意见》（锡委发〔2020〕20号）精神，支持受疫情影响企业实施灵活的用工政策，促进企业正常生产经营秩序，维护疫情防控期间我市劳动关系和谐稳定，无锡人社发出了《关于对受疫情影响企业放宽实施综合计算工时工作制行政许可有关事项的通知》。
1、什么是综合计算工时工作制？
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。对于在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。
2、受疫情影响企业实行综合计算工时工作制的依据是什么？
根据人力资源社会保障部等部门印发的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）文件精神，鼓励受疫情影响的企业灵活安排工作时间，引导企业与职工共担责任共渡难关，全力维护我市劳动关系和谐稳定。
3、此次放宽综合计算工时工作制的对象有哪些？
受疫情影响的各类企业。
4、申请实行综合计算工时工作制的企业应当提交的申请材料有哪些？
企业应提交的材料包括：
（1）《企业实行综合计算工时工作制申请表》；
（2）《涉岗职工签名同意表》（对其中因疫情原因未复工的涉岗职工，企业工会可通过线上形式征求职工意见后出具情况说明）。
5、受疫情影响企业申请综合计算工时的时限到何时？
从2月10日起到2020年底受疫情影响的企业均可申请。
6、受疫情影响企业到哪里申请综合计算工时工作制？
根据管辖范围，各受疫情影响企业可到单位所在市（县）区人力资源和社会保障局申请。
7、综合计算工时制度执行上应注意哪些问题？
企业要加强对本单位执行综合计算工时工作制的管理，严格遵守劳动保障法律法规，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下合理安排工作时间，依法落实劳动者休息休假权利，在综合计算周期内，企业要保证劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1天，平均每月加班时间不得超过36小时。在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应当依法支付加班加点工资。
8、人社部门还将提供哪些便捷服务？
各地人社部门对初次申请的企业，承诺在5个工作日内快速办结，再次延续申请的实行即时办结制度，并出具相应的许可意见。
