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2022银川人才兴市30条政策内容(银川人才补贴政策2020)

来源: 更新时间:2022-05-31 14:09:32
The Beginning

  2022银川人才兴市30条政策内容

  银川市重磅出台“人才兴市30条”大力实施人才引进、培养、暖心、活力四大工程,营造重才、爱才、惜才、敬才环境,为银川发展广纳天下英才、汇聚强大力量。

  一、人才引进工程

  1. 高精尖缺人才

  (1)生活补贴

  全职高精尖缺人才:

  每年给予最高20万元生活补贴,最长支持3年。

  柔性引进高精尖缺人才:

  每年给予最高6万元生活补贴。

  (2)住房保障

  全职引进国内高端专家和关键技术领军人才:

  提供最大260平米高端人才社区共有产权房。

  引进高精尖缺人才:

  A 类人才实行“一事一议,一人一策”,全职引进F类—B类人才分别给予20万元—60万元购房补贴;柔性引进人才享受最大220平方米人才公寓。

  2. 青年人才

  (1)全日制博士研究生:

  在市属企事业单位工作直接认定为D类人才,享受最高15万元生活补贴、40万元购房补贴;工作满一年择优评聘高级职称。

  (2)“双一流”硕士研究生及以上人才:

  首次在银入企就业创业可实现“5折”购买青年高层次人才共有产权房。

  (3)新就业大学本科生:

  享受“拎包入住”的青年人才驿站。

  3. 创新创业人才

  (1)对企业技术研发实现产业转化的项目给予最高50万元补助。

  (2)返乡人才创新创业项目给予最高50万元补助。

  (3)为青年人才创新创业提供最高 30万元贴息贷款。

  4.柔性引才

  (1)高端智库柔性引才,为区外来银献智献策专家(合作单位)颁发市委、市政府特聘证书,给予最高30万元补助。

  (2)高效优质服务引才,为柔性引进人才提供短期住宿、景区游览等个性化服务。银川市人才计划、科技项目向柔性引进高层次人才和本市企业飞地研发中心开放。

  5.设立3000万元人才、科技基金,为人才领办的科技型企业提供金融支持,给予最高500万元股权投资。

  6.对做出突出贡献的猎头机构等市场化引才机构和个人,给予最高20万元奖励。

  7.支持创业孵化基地建设

  每年给予最高50万元补助。

  8.鼓励建设优秀人才合作基地

  给予最高10万元奖励支持。

  二、人才培养工程

  9.科技领军人才和创新团队

  引进培育科技领军人才和创新团队给予最高50万元经费资助。

  10.青年科技人才

  (1)支持园区和企业创建博士后创新实践基地和博士后科研工作站

  在站博士后享受每年2万元生活补贴、人才公寓等支持,出站留银直接享受高精尖缺全职引进人才政策支持。

  (2)培养储备学术技术带头人给予最高5万元培养经费。

  11.卓越工程师 建设工程师协同创新中心

  给予最高100万元支持。

  12.企业家 支持企业家参与国内外高端研修

  最高给予20万元补助。

  13. 高技能人才

  (1)建设银川市优秀技能人才培养基地

  给予最高50万元奖励支持。

  (2)支持企业开展急需紧缺工种技能人才“短平快”式培养

  最高给予30万元培养经费补助。

  14. 人才梯次培育

  (1)组织校长、院长、农技站长等人才进行示范培养。

  (2)遴选骨干人才赴外对口研修每人每年给予最高5万元补助。(3)选拔青年人才“双向挂职”每人每年给予2万元补助。

  15.建设“三新”产业及重点领域“人才小高地”最高给予50万元支持。

  三、人才暖心工程

  16.子女就学

  为全职引进高精尖缺人才子女提供义务教育阶段公办学校入学保障。

   17. 配偶就业

  引进高精尖缺人才配偶已就业的按照对等原则协调解决配偶工作;未就业的可享受每人每年2万元补贴,最长补贴3年。

  18.医疗保健

  高精尖缺人才按照A类、B类人才2万元,C类、D类人才2000元,E类、F类人才1200元标准每年享受一次免费健康体检。

  19.休假疗养

  D 类及以上高精尖缺人才每3年享受一次由市级组织的免费休假疗养;E类、F类高精尖缺人才享受由各地各部门组织开展的休假疗养活动。

  20. 开展“凤城人才”

  奖励每人给予2万元奖补。

  21. 取得高、中、初级社会工作师证书人才

  一次性分别给予 6000元、3000元、2000元奖补。

  22. 取得高、中、初级高素质农民职称人才

  一次性分别给予 6000元、3000元、2000元奖补。

  四、人才活力工程

  23.实施人才专项事业编制引才,市本级拿出100个专项事业编制,专业对口的全日制“双一流”硕士研究生及以上学历高层次急需紧缺人才可免笔试、免面试直接考核录用,科研人才可“带编入企”开展科技研发工作并合理取酬。

  24. 建立学术型、应用型“双轨制”人才评价体系,企业“首席技师”等一线人才可纳入高精尖缺人才激励支持范围。

  25.事业单位可按照不超过专业技术岗位职数的120% 申报职称(国家明确评聘结合的职称系列除外)。

  26. 对取得高中级职称受职数限制未能聘任的优秀专业技术人才,事业单位可在绩效工资总量内参照同类聘任人员分配绩效工资。

  27.开展专家人才“组团式”服务,组建闽宁镇“专家服务团”,集聚福建人才、企业、智库等资源来银服务。

  28. 实施“导师帮带”乡村振兴人才凝聚计划,5年支持150个项目,每个项目给予最高10万元补助。

  29.实行科研项目“揭榜挂帅”和定向委托,优化科研经费自主管理方式,人才和科研项目经费实行包干制,允许科研资金跨年度使用。

  30. 建设银川经济技术开发区人才双创中心,打造“便企客厅”、孵化器、加速器。

THE END

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