根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》(江苏省人民政府令第122号)第十六条规定，用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列保护。...

根据《湖南省人口与计划生育条例》第十六条规定，符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假60天，总计158天，那么育儿假有多少天呢？...

重庆女职工产前可以休假15天。‌根据《‌女职工劳动保护特别规定》‌和《‌重庆市人口与计划生育条例》‌，‌女职工生育享受的产假总天数为178天...

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天综上潍坊女职工产假为158天...

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。...

宁波市各级人力社保部门整合市内优质企业资源，先后在金田铜业、吉润汽车、韵升、狮丹努、亚虎等一批与本市经济发展方向和产业功能定位相匹配的企业建立了1100余家就业见习基地，鼓励优秀企业推出优质见习岗位，年均开发见...

宁波市各级人力社保部门整合市内优质企业资源，先后在金田铜业、吉润汽车、韵升、狮丹努、亚虎等一批与本市经济发展方向和产业功能定位相匹配的企业建立了1100余家就业见习基地，鼓励优秀企业推出优质见习岗位，年均开发见...

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。...

女职工产假工资怎么发？怀孕期间工资降低合理吗？这篇为您解答，具体内容，详见正文。...

许昌市目前执行的基础产假为98天+3个月，也就是常说的188天。另外特殊生育情况下还会延长产假。...

《河南省女职工劳动保护特别规定》旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，共二十二条，自2018年11月1日起施行。全文内容详见文章。...

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。...

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。...

西安育儿假工资发放没有具体的标准，根据情况满足条件可以给予三个月到六个月的哺乳假，，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴...

(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;...

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。...

衡阳哺乳假是在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，具体内容详见正文。...

符合《河南省人口与计划生育条例》等法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，增加的产假享受生育津贴。...

1、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故...

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对于用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定，未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会和保障主管部门责令限期改正，给予补发...

每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。...

只要是符合《办法》规定的从事高温作业的劳动者，都应当享有高温津贴，试用期也不例外。...

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不可以。每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。...

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有的。每年6月至10月期间，新业态企业应参照我省有关规定向符合条件的新业态劳动者（如外卖小哥、快递员等）发放高温津贴。...

该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，支付高温津贴是用人单位的法定义务，并不是可发可不发的“福利”。...

6月至10月，300元/月。用人单位应当在每年的6月至10月，按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。...