盒马要求部分全职员工转外包，不再缴五险一金 律师：不合法，要赔偿,工资,五险一金,劳动合同,全职员工,福利待遇...

1、填写收入总额2、扣除部分需要填写包括五险一金、专项附加扣除部分3、点击计算即可计算个税!计算器链接https://www.gerensuodeshui.cn/city/%E6%B7%B1%E5%9C%B3.html举例说明应发工资：应发工资是应发工资的...

工资个税的计算公式为：个人所得税计算明细=(税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除)×适用税率-速算扣除数计算方法应发工资：应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你...

苏州养老保险基数档次，缴费基数下限规定：4494元；缴费基数上限规定：24042元。...

一般来说，如果员工是在大年三十加班的话工资是三倍工资的，如果用人单位在发工资时没有按照三倍工资的规定支付给员工的话，员工可以先和用人单位协商看是不是遗漏了，如果是用人单位违规不支付的话员工是可以追究其...

成都养老保险缴费基数下限和上限分别以上一年度四川省全口径城镇单位就业人员平均工资(简称“全口径省平工资”)的60%和300%核定。...

沈阳社保费申报缴纳可以通过电脑端及手机客户端进行操作，具体操作入口及操作流程图等详见全文。...

工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，工资是个人在企业、机关团体及其他社会经济组织进行工作从而...

参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴...

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。...

事业单位的员工在法定节假日加班，可以获得平时工资的三倍作为加班工资，在正常的休息日进行加班，可以获得两倍的工资，在工作日加班，可以获得1.5倍的工资，若单位有拖欠加班工资的情况，员工可以申请劳动仲裁。...

公司拖欠员工的工资和提成，员工可以先跟公司协商，要求公司足额支付工资，如果协商不成，劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁，或者去劳动劳动部门投诉，也可以去人民法院起诉。...

请假工资的基数是在请假的期间不发工资，加班工资的基数是加班期间的工资是正常的两倍到三倍，如果是休息日加班，费用是正常工作日的两倍，法定节假日加班费用是正常工作日的三倍。...

个人所得税是国家实行的工资税收政策，作为公民应当遵守国家法律法规。工资20000元按照我国相关法律法规规定，应当缴纳2420元个人所得税...

劳动合同中加班工资的基数依据是，根据员工加班时间段的不同确定加班费，比如法定节假日的加班工资应该按照平时工资收入的三倍支付，如果休息日安排加班，且不能安排补休，加班工资是平时工资收入的两倍，工作日内延...

休息日加班工资计算与月工资的基数，全年月平均计薪日，加班天数有关，工作日的加班工资计算与月工资基数，全年月平均计薪日，加班天数有关，法节假日加班工资与月工资基数，全年月平均计薪日，加班天数有关。...

在试用期加班当然有加班工资，根据规定，只要延长了员工的工作时间，就应该依法支付加班工资，一般加班工资是平时工资收入的1.5倍，在休息日被安排加班也不能给员工安排补休的，加班工资是正常工资收入的二倍，法...

春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的（法定休假日和法定休息日）。春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。休息日和休假日，两者性质不...

女职工产假工资怎么发？怀孕期间工资降低合理吗？这篇为您解答，具体内容，详见正文。...

只要劳动者遵守规定按照正规的离职程序办理离职手续后，劳动者在岗期间的工资用人单位必须按时发放。如果出现了离职人员工资拖欠不发...

纳税是每个公民的义务。根据我国最新的法律规定，个税起征点是五千元，即工资收入达到五千元才要进行纳税。如果一个人工资收入为一万二，...

一、1月1日是法定假日，国家规定3倍工资是1月1日。2号，3号如果是周末，用人单位又不安排补休的，2倍工资。二、《劳动法》第四十四条规定，有...

公司拖延工资的，可以向法院申请支付令，也可以向劳动监察部门举报，要求用人单位按时支付工资，或者提起劳动争议仲裁。《劳动法》第七十七...

生育津贴和产假工资是否能同时享受，政策没有明确规定。一般认为，生育津贴与产假期间的工资不能重复享受，二者只可得其一。但也有公司两者都发放。...

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...

一般情况下，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一。但在在实际实施过程中，也有公司两者都发放，即产假期间正常发放工资，生育津贴到账后转给职工个人。...

到手工资是指税前工资扣完社保、公积金、个税之后的剩余部分。工资是先扣除五险一金再扣除个税的，其中社保和公积金是同步扣除，不存在...

辞退员工扣发工资是违法的，企业无权克扣劳动者的工资，劳动者的行为如果给用人单位造成了直接的经济损失，则企业可以合法解除劳动合同，如果企业非法可口工资劳动者可以申请仲裁。...

劳动者和员工签订劳动合同时，确定了工资的数额，加班费应该按照合同中的规定执行，如果没有约定工资数额的，按照实际发放的工资作为计算标准，但是不能低于用人单位所在地的最低工资标准。...

怀孕期间请假关于工资怎么算的这个问题要根据请假的原因分析，如果请的是事假，事假期间用人单位不需要发工资，请的是病假的话，病假期间的工资一般不能低于当地最低工资标准的80%，病假期间用人单位需要给职工发...