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被辞退员工交接工作后公司不发工资可以申请仲裁吗

来源: 更新时间:2023-12-29 10:04:41
The Beginning

一、被辞退员工交接工作后公司不发工资可以申请仲裁吗?

被辞退员工交接工作后公司不发工资的,员工可以申请劳动仲裁,根据规定,以下劳动争议均能申请劳动仲裁:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、公司单方可以辞退员工的情形有哪些?

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、被辞退后公司不发工资的仲裁流程是什么?

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

劳动关系中,公司有正当理由的可以辞退员工,但是,辞退员工不等于可以随意扣工资,对于被辞退的员工来讲,如果有证据证明用人单位的辞退决定是违法的,还可以要求用人单位支付相应数额的赔偿金,违法辞退员工的赔偿标准不是固定的。

THE END

TAG:员工  工资  劳动仲裁  

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