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福州产假期间工资如何发放(福州产假工资怎么算)

来源: 更新时间:2022-05-18 02:25:37
The Beginning

  国家规定的产假期间的生育津贴

  《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天”。

  根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;

  对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  延长的产假期间的工资

  《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定:“依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;

  符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日,男方照顾假为十五日。

  婚假、产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升。”《妇女权益保障法》(主席令第40号)第二十七第一款和《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)第五条均规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。

  因此,女职工延长的产假期间的工资照发,应按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

THE END

TAG:产假  女职工  工资  用人单位  劳动保护  

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